Evaluación- pruebas psicométricas

PRUEBA-TEST DE INTELIGENCIA
Evaluación Psicométrica de Inteligencia del Individuo

Descripción: 
Este test de inteligencia mide el nivel de general tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona.

Características Evaluadas:
Esta prueba evalúa el Nivel de Inteligencia General (Coeficiente Intelectual) yel nivel de habilidad y/o inteligencia para diversas áreas.

Resultados:
1. Coeficiente Intelectual
2. Nivel de Inteligencia y/o habilidades en:


a. Información
b. Juicio
c. Vocabulario
d. Síntesis
e. Concentración
f. Análisis
g. Abstracción
h. Planeación
i. Organización
j. Atención

Duración:
Aproximadamente 60 minutos












PRUEBA- TEST DE COMPORTAMIENTOEvaluación del Estilo de Comportamiento de la Persona


Descripción: 
Esta técnica ayuda a obtener una idea clara de la forma en cómo se comporta la persona que contesta el examen.

Características Evaluadas:
Esta prueba evalúa el empuje, grado de influencia, constancia y apego a normas de los candidatos evaluados

Resultados:
Muestra el comportamiento en 4 áreas en escala de 0 a 100:Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.

Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.

Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y enforma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.

Compliance: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así el posibilidades de error, problemas o riesgos.

Duración:
Aproximadamente 15 minutos















PRUEBA DE PERSONALIDAD
Evaluación Psicométrica dePersonalidad


Descripción: 
Mediante este exámen se puede obtener un inventario de la personalidad del individuo.

Características Evaluadas:
Con esta prueba evaluamos grado de energía, liderazgo, modo de vida, naturaleza social, adaptación al trabajo, naturaleza emocional y subordinación.

Resultados:
Arroja 20 variables de la personalidad medidas en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7subconjuntos:

• Grado de energía: N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una intensa actividad, A-Necesidad de logro.
• Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones.
• Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso.
• Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiereacercamiento y afecto.
• Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado.
• Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.
• Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión.

Duración:Aproximadamente 20 minutos











COMPETIAN: COMPETENCIAS LABORALES
Evaluación Psicométrica de Competencias Laborales



Descripción: El objetivo principal es determinar las Competencias Laborales de los Evaluados. Es un Sistema de Análisis Psicométrico y Estadístico que determina los niveles de competencia de los individuos dentro de las organizaciones, mide las 14competencias laborales más importantes.

Características Evaluadas:
Competencia en Análisis de Problemas
Competencia para la Toma de Decisiones
Competencia de Juicio
Competencia en Comunicación
Competencia en Liderazgo
Competencia para la Delegación
Competencia para el Desarrollo de Colaboradores
Competencia para el Trabajo en Equipo
Competencia en Inteligencia Emocional
Competencia para la...