Evaluacion de desempeño
Páginas: 4 (787 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2011
EVALUACION DE DESEMPEÑO
a. Que es la evaluación de desempeño
R. La evaluación de desempeño es la comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que laorganización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y especificación del cargo. Por lo general, elevaluador suele ser un supervisor o superior que conozca bien el puesto, generalmente el jefe directo.
La evaluación de desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado,es un procedimiento sistemático y periódico de comparación entre el desempeño de una persona en su trabajo y una pauta de eficiencia definida por la conducción de la empresa. Es un sistema deapreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. (Tomado de: “Como evaluar el desempeño” en Gestionpolis.com)
b. Que instrumentos, herramientas o formas se utilizanpara evaluar el desempeño laboral de las personas (analizar cada uno y presentar un ejemplo)
R. Para evaluar el desempeño en las empresas existen unos métodos ya establecidos que asguran elfuncionamiento de la evaluación, dichos métodos pueden ser:
1.Ordenación por rango simple: es el método más simple pero también el más subjetivo. Consiste en ir asignando mediante una lista ordenada unacalificación a cada uno de los empleados evaluados y luego efectuar una comparación global.
2. Rango por factores: consiste en ordenar a cada evaluado en función a distintos factores. El resultadofinal surge de la sumatoria que tuvo cada evaluado en cada factor. El mejor calificado es el que obtiene el mayor puntaje.
Por ejemplo:
|Empleados |Factores|Total |Posición |
| |Laboriosidad |Responsabilidad |Precisión | |...
a. Que es la evaluación de desempeño
R. La evaluación de desempeño es la comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que laorganización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y especificación del cargo. Por lo general, elevaluador suele ser un supervisor o superior que conozca bien el puesto, generalmente el jefe directo.
La evaluación de desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado,es un procedimiento sistemático y periódico de comparación entre el desempeño de una persona en su trabajo y una pauta de eficiencia definida por la conducción de la empresa. Es un sistema deapreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. (Tomado de: “Como evaluar el desempeño” en Gestionpolis.com)
b. Que instrumentos, herramientas o formas se utilizanpara evaluar el desempeño laboral de las personas (analizar cada uno y presentar un ejemplo)
R. Para evaluar el desempeño en las empresas existen unos métodos ya establecidos que asguran elfuncionamiento de la evaluación, dichos métodos pueden ser:
1.Ordenación por rango simple: es el método más simple pero también el más subjetivo. Consiste en ir asignando mediante una lista ordenada unacalificación a cada uno de los empleados evaluados y luego efectuar una comparación global.
2. Rango por factores: consiste en ordenar a cada evaluado en función a distintos factores. El resultadofinal surge de la sumatoria que tuvo cada evaluado en cada factor. El mejor calificado es el que obtiene el mayor puntaje.
Por ejemplo:
|Empleados |Factores|Total |Posición |
| |Laboriosidad |Responsabilidad |Precisión | |...
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