Evaluacion de desempeño

¿Qué quiere decir evaluación de desempeño?
Es la evaluación que se le hará a la persona en su puesto de trabajo. Es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en unpuesto y su potencial de desarrollo en un futuro. La evaluación es un proceso ya sea para estimular o juzgar el valor y las cualidades de una persona.
¿Quién puede ser el responsable de laevaluación?
Pueden ser: el gerente, la propia persona, el individuo y el gerente, el equipo de trabajo, el área de recursos humanos, la comisión de evaluación, evaluación de 360.
¿Cuáles son losobjetivos de la evaluación del desempeño?
Objetivos intermedios:
• Idoneidad del individuo para el puesto.
• Capacitación
• Promociones
• Incentivo salarial por buen desempeño
• Mejorade las relaciones humanas entre superiores y subordinados
• Desarrollo personal del empleado
• Información básica para la investigación de recursos humanos.
• Estimación del potencial dedesarrollo de los empleados
• Estimulo para una mayor productividad.
• Conocimiento de los indicadores de desempeño de la organización.
• Retroalimentación de información al individuoevaluado.
• Otras decisiones de personal como transferencias, contrataciones, etc.

Opinión:
La evaluación del desempeño es impórtate ya que por este medio se puede saber si al empleado lehace falta mejorar en su puesto y se siente parte de la empresa por que se le toma en cuenta, también por este medio puede mejorar la confianza con su gerente o con su equipo de trabajo yaque ellos son los responsables de hacer la evaluación.
También por este medio permita al individuo adquirir mas conocimientos si carece de alguno y también se cumple el ganar ganar, por que alhacer la evaluación y detectar alguna necesidad por parte del empleado se le puede capacitar y a si podrá dar su rendimiento.
Carlos Moisés Cervantes Martínez (preguntas de la 1 a la 3)