Evaluacion De Desempe O


Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Relaciones Industriales - Escuela 76
Sección A1
Asignatura: Introducción a las Relaciones Industriales.





Evaluación
De
Desempeño


Profesora: Carolina AlbornozBachilleres:
C.I: 23.504.192 Guevara Rocelys
C.I: 24.856.631 Charagua Dailimar
C.I: 24.039.823 Migdelys Moya
C.I:24179433 Yerfran olivo






Ciudad Guayana, 20 de Noviembre de 2014.
Índice
Índice generalIntroducción…………………………………………………………………….……pag3
Desarrollo I:
1.1 Evaluación del desempeño………………………………………………pag 4,5
1.2 Origen……..……………………………………………………………..pag 5
1.3 Objetivo………….………………………………………………………pag 5
1.4 importancia……………………………………….……………………...pag 5
1.5 Indicadores a evaluar………………………………………………..…pag 8
1.6 Ejemplo clásico……………………………………………..…………….pag 8
1.7 Características……………………………………………………………pag 9
Conclusión………………………………………………………………………..……pag 10Anexo…...……………………………………………………………………..………pag 11
Bibliografía……………………………………… …………………………………..pag 12













Introducción
La información contenido en el siguiente trabajo se trata sobre la evaluación de desempeño, origen, importancia, objetivos, beneficios, características. ya dando asi definiciones concretas para poder así entender un poco más a fondo sobre el tema tratado en el trabajo
Como sepuede contemplar, cada párrafo y analice de este mismo son escritores importantes que da descripciones, para ellos la evaluación del desempeño así como Scott William B. Werther Jr. y Keith Davis
Q dan a entender que constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos, bien definidos independientemente del nombre que se ledesigne.


















EVALUACION DEL DESEMPEÑO

El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar?
Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de una persona”

El DiccionarioInfopedia en Español señala que evaluar es:“Todo proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de algún objeto o persona”
Es decir, evaluar involucra estimar el valor que tiene, ya sea una cosa (su calidad, su peso, etc.) o una persona (sus aptitudes, sus acciones, etc.)
Hoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar eldesenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo. Sin embargo, en nuestro afán por indagar más profundamente sobre este concepto procuramos otras fuentes bibliográficas.

Según William B. Werther Jr. y Keith Davis, en su libro Administración de Personal y Recursos Humanos: “La evaluación del desempeño constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado conbase a políticas y procedimientos bien definidos.

”La evaluación del desempeño, más concretamente definida por Scott, es: “Un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más efectivas, eficaces y económicas.”
Según James Stoner, evaluación del desempeño es: “El proceso continuo de proporcionar a los subordinados, informaciónsobre la eficacia con que están efectuando su trabajo para la organización”. Podemos indicar, entonces, que la evaluación del desempeño puede definirse, independientemente del nombre que se le designe (evaluación del mérito, evaluación de los empleados, informe de progreso, evaluación de la eficiencia funcional, medición de la ejecución, calificación de mérito,...