Evaluacion De Desempeño

|Número de empleado: |9133 | |Fecha: 08 de febrero de 2008 |
|Nombre del empleado: |EFRAIN ZAMORA DURAN|
|Puesto del empleado: |EJECUTIVO ATENCION A CLIENTES |
|Nombre del jefe(s) que realiza la |IGNACIO ROCHA GALICIA|
|evaluación: | |
|Puesto del jefe(s): |COORDINADOR|

INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DEL FORMATO:
Una vez completo, enviar este documento al área de Compensaciones y Organización en Recursos Humanos Torre Esmeralda de forma impresa y con las firmas de autorización correspondientes. Es indispensable que el documento se entregue lleno en su totalidad para que sea válido.Alcance de Objetivos – Cuantitativa

• Evaluación del cumplimiento de objetivos 2007 si estos cambiaron en el transcurso del año, anexar copia del documento firmado
• Si la evaluación la realiza más de un jefe, indicar.
• Planteamiento de objetivos individuales para el periodo que comienza: mínimo 1 y máximo 5.
• Cada objetivo deberá tener asignado un porcentaje como ponderación del total,la suma de todos debe ser del 100%.
• Los objetivos deberán ser evaluados con base en la siguiente escala.

|PARÁMETRO |DESCRIPCION |EQUIVALENCIA |
|Desempeño No Satisfactorio |El colaborador noalcanzó el 60% del cubrimiento del objetivo. |NS |
|Parcialmente Cumplió |El colaborador cumplió con el objetivo pero no en su totalidad. (61% a 99%) |PC |
|Cumplió con las expectativas |Elcolaborador cumplió en su totalidad (100% o más) el objetivo. |C |

Competencias Nextel – Cualitativa

▪ La “Calificación” será D1, D2, D3 ó D4 según corresponda al grado de dominio de la competencia.
▪ Antes de definir si la competencia aplica o no a la posición analizar los elementos a evaluar, una vezdeterminado que no aplica, indicar (NA)
▪ La calificación correcta será el último dominio que posee y aplica actualmente en su totalidad.

ALCANCE DE OBJETIVOS

Periodo:

Revisión de objetivos del periodo que termina (Año 2007)

|Prioridad | |Factores de Medición |Fecha de Término|Ponderación |Calificación |
| |Objetivos Individuales | | | | |
|1 |Mantener la calidad en incidentes al 97% mensual. |De julio a...