Evaluacion de desempeño

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

INTRODUCCIÓN

ES UN SISTEMA DE APLICACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO EN EL CARGO ASIGNADO Y DE SU POTENCIAL DE DESARROLLO. ES UNA HERRAMIENTA, UN INSTRUMENTO PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA.

OBJETIVO

MEDIR EL POTENCIAL HUMANO, MEJORAR EL DESEMPEÑO Y ESTIMULAR LA PRODUCTIVIDAD, OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y PARTICIPACIÓN DETODOS LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN. DEFINIR LA CONTRIBUCION DE LOS EMPLEADOS.

FUNDAMENTO

MEDIANTE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL SE IDENTIFICAN LOS ASPECTOS EN LOS CUALES ÉSTE REQUIERE MEJORAS, TANTO EN LAS CUESTIONES DEL CONOCIMIENTO COMO DE APTITUD Y ACTITUD, MISMAS QUE SE OBTIENEN POR MEDIO DE LA CAPACITACIÓN

I. NORMAS PARA LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL.

CON EL PROPÓSITO DECALIFICAR Y ESTIMULAR LA APTITUD, ACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO SE EVALUARÁ EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADSCRITO

EL PRESENTE ORDENAMIENTO SE APLICARÁ A TODO EL PERSONAL ASIGNADO A LAS ÁREAS DE VENTAS, COMERCIALIZACION, ADMINISTRACION DE LAS DIFERENTES DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA

DERIVADO DE LAS EVALUACIONES QUE SE APLIQUEN SE PODRÁN IDENTIFICAR LOS ASPECTOS EN LOS QUE EL PERSONAL REQUIERECAPACITACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN.

UNA VEZ IDENTIFICADOS LOS ASPECTOS QUE REQUIERE MEJORAR EL PERSONAL, SE ELABORARÁ EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN RESPECTIVO.

LA VALORACIÓN LA REALIZARÁ EL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO, CONSIDERANDO LOS CONCEPTOS Y CRITERIOS ESTABLECIDOS EN ESTA GUÍA.

LA EVALUACIÓN SE APLICARÁ Y SE EVALUARÁ CADA SEIS MESES A TODO EL PERSONAL

EL RESPONSABLE DECADA DEPARTAMENTO ESTABLECERÁ EL SISTEMA DE REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS EN LAS EVALUACIONES, CON EL FIN DE TOMAR LAS MEDIDAS QUE CONSIDERE PERTINENTES

LA EVALUACIÓN DEBE SER IMPARCIAL Y PROFESIONAL, CONSIDERANDO ÚNICAMENTE LA ACTUACIÓN DEL EVALUADO EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

II. INSTRUCTIVO DE CALIFICACIÓN PARA LA CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

1.-EXISTE UNA SOLA CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y TRES PLANTILLAS DE PUNTAJE.

PARA LLENAR LA CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, IDENTIFIQUE Y REQUISITE LO SIGUIENTE:

DATOS DEL EVALUADO

LOS DEL TRABAJO REALIZADO

LOS DEL EVALUADOR.

LA CÉDULA DE EVALUACIÓN CONTIENE LOS CONCEPTOS POR EVALUAR Y CADA CONCEPTO CUENTA CON CUATRO OPCIONES (MARCADAS CON LOS NÚMEROS 1, 2, 3, Y 4,RESPECTIVAMENTE).

PARA LLENAR LA CÉDULA, LEA DETENIDAMENTE LA DEFINICIÓN DEL CONCEPTO QUE VA A EVALUAR Y CADA UNA DE LAS OPCIONES. POSTERIORMENTE, MARQUE CON UNA “X” EL RECUADRO DE LA OPCIÓN SELECCIONADA, DE ACUERDO CON EL DESEMPEÑO DE LA PERSONA EVALUADA.

SI SE REQUIERE HACER ALGUNA ACLARACIÓN O FORMULAR ALGÚN COMENTARIO POR PARTE DEL EVALUADOR O DEL EVALUADO, UTILICE EL ÁREA DE COMENTARIOS.

FIRMELA CÉDULA EN EL ESPACIO CORRESPONDIENTE Y ANOTE LA FECHA EN QUE SE LLEVÓ A CABO LA EVALUACIÓN.

EL RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO VERRIFICARÁ LA EVALUACIÓN, FIRMANDO LA CÉDULA DE VISTO BUENO, EN EL ESPACIO CORRESPONDIENTE.

NO DEBE HACER NINGUNA ANOTACIÓN EN LOS RECUADROS SOMBREADOS.

NOTA:

HASTA AQUÍ TERMINA LA PARTICIPACIÓN DEL EVALUADOR.

LAS ACTIVIDADES QUE A CONTINUACIÓN SEMENCIONAN SERÁN EFECTUADAS POR LA PERSONA O ÁREA QUE HAYA DESIGNADO EL TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL, PARA LLEVAR EL REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE LAS CALIFICACIONES

UNA VEZ QUE SE HAYA CONCLUIDO CON LA EVALUACIÓN, SE OBTENDRÁ LA CALIFICACIÓN DE LA SIGUIENTE MANERA:

COMPRUEBE QUE LA PLANTILLA DE CALIFICACIONES QUE SERÁ UTILIZADA CORRESPONDA AL GRUPO DE TRABAJO DEL QUE LA PERSONA EVALUADAFORMA PARTE.

EL PUNTAJE DE LA OPCIÓN SELECCIONADA SE LOCALIZARÁ EN LA PLANTILLA DE CALIFICACIÓN Y SE ANOTARÁ EN EL RECUADRO SOMBREADO DEL CONCEPTO RESPECTIVO.

TERMINADA LA TRANSCRIPCIÓN DE PUNTAJES DE CADA CONCEPTO, SE PROCEDERÁ A SUMARLOS Y ANOTAR EL TOTAL EN EL RECUADRO DE “PUNTAJE TOTAL”.

ESTE PUNTAJE TOTAL ES LA CALIFICACIÓN DEL EVALUADO, MISMA QUE SE REGISTRARÁ EN EL SISTEMA DE...