Evaluacion De Desempeño
Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2012
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
SABER HACER
DEFINICIÒN:
Conjunto de conocimientos, valores y actitudes que garantiza el buen desempeño laboral de los trabajadores en una empresa.
Conjunto deconocimientos bàsico y avanzados sobre las actividades que se realizan en una cierta àrea de trabajo de una empresa.
PREGUNTA:
¿Tiene ud los conocimientos, habilidades y actitudes que garantiza el buendesempeño laboral de los trabajadores en una empresa?
No tiene los conocimientos, valores y actitudes que garantizan un buen desempeño laboral en su empresa(0) | Rara vez tiene los conocimientos,valores y actitudes que garantizan un buen desempeño laboral en su empresa(1) | frecuentemente tiene los conocimientos, valores y actitudes que garantizan un buen desempeño laboral en su empresa(2) |siempre tiene los conocimientos, valores y actitudes que garantizan un buen desempeño laboral en su empresa(3) |
PODER HACER
DEFINICIÒN:
Capacidad o habilidad que tiene los trabajadores pararealizar ciertas actividades en su àrea de trabajo dentro de la empresa.
Facultadque poseen los trabajadores para realizar cierta actividad en beneficio de la empresa
PREGUNTA:
¿Tiene ud lacapacidad o habilidad para realizar ciertas actividades en su àrea de trabajo dentro de la empresa?
No tiene la Capacidad o habilidad para realizar ciertas actividades en su àrea de trabajo dentro dela empresa.(0) | Rara vez tiene la Capacidad o habilidad para realizar ciertas actividades en su àrea de trabajo dentro de la empresa.(1) | frecuentemente tiene la Capacidad o habilidad para realizarciertas actividades en su àrea de trabajo dentro de la empresa.(2) | siempre tiene la Capacidad o habilidad para realizar ciertas actividades en su àrea de trabajo dentro de la empresa.(3) |
QUERERHACER
DEFINICIÒN:
Es la voluntad o la intención de hacer o elaborar los productos o actividades encomendadas al trabajador
Es el deseo de los trabajadores para la elaboración de las...
SABER HACER
DEFINICIÒN:
Conjunto de conocimientos, valores y actitudes que garantiza el buen desempeño laboral de los trabajadores en una empresa.
Conjunto deconocimientos bàsico y avanzados sobre las actividades que se realizan en una cierta àrea de trabajo de una empresa.
PREGUNTA:
¿Tiene ud los conocimientos, habilidades y actitudes que garantiza el buendesempeño laboral de los trabajadores en una empresa?
No tiene los conocimientos, valores y actitudes que garantizan un buen desempeño laboral en su empresa(0) | Rara vez tiene los conocimientos,valores y actitudes que garantizan un buen desempeño laboral en su empresa(1) | frecuentemente tiene los conocimientos, valores y actitudes que garantizan un buen desempeño laboral en su empresa(2) |siempre tiene los conocimientos, valores y actitudes que garantizan un buen desempeño laboral en su empresa(3) |
PODER HACER
DEFINICIÒN:
Capacidad o habilidad que tiene los trabajadores pararealizar ciertas actividades en su àrea de trabajo dentro de la empresa.
Facultadque poseen los trabajadores para realizar cierta actividad en beneficio de la empresa
PREGUNTA:
¿Tiene ud lacapacidad o habilidad para realizar ciertas actividades en su àrea de trabajo dentro de la empresa?
No tiene la Capacidad o habilidad para realizar ciertas actividades en su àrea de trabajo dentro dela empresa.(0) | Rara vez tiene la Capacidad o habilidad para realizar ciertas actividades en su àrea de trabajo dentro de la empresa.(1) | frecuentemente tiene la Capacidad o habilidad para realizarciertas actividades en su àrea de trabajo dentro de la empresa.(2) | siempre tiene la Capacidad o habilidad para realizar ciertas actividades en su àrea de trabajo dentro de la empresa.(3) |
QUERERHACER
DEFINICIÒN:
Es la voluntad o la intención de hacer o elaborar los productos o actividades encomendadas al trabajador
Es el deseo de los trabajadores para la elaboración de las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.