Evaluacion De Desempeño

Evaluación del Desempeño:

El Consejo Universitario en su resolución Nº CU-95-05-40 aprobó las Normas para la Evaluación del Desempeño del Personal Administrativo de la UNEXPO, con el objetivo de Proveer de un Instrumento para la evaluación y planificación de su personal administrativo en forma continua y sistemática,

Evaluación del Desempeño Personal Administrativo de la UNEXPOObjetivo General:
Proveer a la Universidad de un instrumento para la evaluación y planificación de su personal administrativo en forma continua y sistemática; lo cual permitirá establecer criterios de base para la toma de decisiones en el área de Administración de Recursos Humanos.

Objetivos Específicos:
1. Mejorar el Desempeño del Recurso Humano de la Universidad
2. Brindar un mecanismodirigido a:
a. Desarrollo Personal y comunicación
b. Compensaciones
c. Selección de Recurso Humano
3. Proveer a la Universidad de un procedimiento de evaluación único que sea objetivo y que permita tomar decisiones acerca de mejoras en la remuneración, transferencias, ascensos al personal.
4. Proveer a la Universidad de un mecanismo que revele las necesidades deentrenamiento y desarrollo del personal, identificando los puntos fuertes lo mismo que los débiles, en el desempeño de cada una de las personas, con el objeto de efectuar programas de adiestramiento y desarrollo que les permitan progresar con la rapidez que es de esperar en cada caso.
✓ Conocer y hacer el mejor uso posible de los cuadros gerenciales, profesionales y técnicos dentro del personaladministrativo, así como de sus posiciones presentes y su desarrollo futuro.
✓ Proveer una oportunidad constante y apropiada para que el subordinado discuta con el supervisor todo lo relacionado con su trabajo y se retroalimente acerca de cómo la Universidad juzga su rendimiento.
✓ Mejorar el clima organizacional dando a los empleados la sensación de ser juzgados en forma objetiva através de un sistema reconocido formalmente.

Alcance del Sistema:

El sistema de Evaluación del Desempeño se aplicará a:
1. Todo el personal Administrativo, Profesional y Técnico, fijo o contratado, que tenga como mínimo un (1) año de servicio ininterrumpido en la Universidad.
a) Para fines de evaluación del desempeño serán causa de interrupción las comisiones de servicio fuera de laUniversidad, los permisos y los reposos. No se interrumpirá el servicio cuando la sumatoria de los días en comisión, reposo o permiso no supere los veintidós días hábiles del lapso sujeto a evaluación.
b) Cuando la sumatoria de los días en comisión, reposo o permiso supere los veintidós días hábiles del lapso sujeto a evaluación, el empleado deberá trabajar la totalidad de días dejados delaborar y será sujeto a evaluación una vez que complete el año de servicios. El incremento derivado de este proceso regirá a partir de la fecha de evaluación.
2. Se exceptúan del Sistema de Evaluación del Desempeño a todos aquellos empleados que ejerzan cargos de libre nombramiento y remoción.
Se entiende por personal de libre nombramiento y remoción los empleados que ocupen lossiguientes cargos:
Los Directores Centrales a nivel de Coordinación Superior.
Los Adjuntos y Asistentes del Rector, Vicerrectores y Secretario.
3. El desempeño de cargo de libre nombramiento y remoción por funcionarios de carrera de la Universidad, deja a salvo sus demás derechos laborales y constituye credencial de mérito en su hoja de servicio.
4. Cuando un funcionario de carrera de laUniversidad cese en el desempeño de un cargo de libre nombramiento y remoción, será ubicado en una posición equivalente o superior en jerarquía a la que desempeñaba al tomar posesión del cargo, de acuerdo al sistema de clasificación y remuneración de cargos de la Universidad.

Lapsos de Evaluación:
1. El sistema de evaluación del desempeño se aplicará cada año.
2. En el caso de que por...