Evaluacion de impactos legales

Evaluación Impactos Dispositivos Legales de SST
AM Business Setiembre 2011
Ing.Jaime Briceño P.

Ciclo Mejora Contínua
No Conformidad Acción Correctivas Acción Preventivas IPER Objetivos, Metas, Programas Identif.Req.Legales Diseño Planes Emergencia

Actuar
Medición y Evaluación Desempeño Evaluación Cumplimiento Letgal Investigación accidentes Inspecciones Observación Tareas SimulacrosAuditorías Revisión por la Dirección

Planificar

Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad Competencia, Formación y Toma de conciencia Comunicación, Participación y Consulta Control de Documentos Control Operacional Preparación y Respuesta ante Emergencias

Verificar

Hacer
A NU TI

Compromiso Alta Dirección Sistema de Gestión Balance Scorecard

ME

RA JO

ON CDispostivos legales de SST:


Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783 - Agosto 2011 Aprobación Protocolos Exámenes Médicos Ocupacionales y Guias de Diagnostico de Exámenes médicos obligatorios por actividad. RM 312 MINSA – Abril 2011 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité RM 148 TR - Junio 2007





Ley 29783-2011Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo conreferencia al DS009:2005 TR

La nueva Ley 29783 publicada el 20 de Agosto 2011 presenta algunos cambios respecto al DS 009:2005 TR no derogado. Cambios identificados: o Ambito de aplicación o Política Nacional o Participación Organización Sindical o Comité Paritario o Capacitación o Adecuación al Puesto Trabajo o Documentación o Servicios SST o Contratistas o Inspecciones MTPE o Sanciones oParticipación Utilidades

Ambito de aplicación de la nueva ley
El DS009:2005 TR limitaba el alcance de la ley a los Empleadores y Trabajadores de la actividad privada:  Se amplia el alcance a los: • Trabajadores y funcionarios del sector público, • Trabajadores de la Fuerzas Armadas • Policía Nacional del Perú • Trabajadores por cuenta propia
(Los Ministerios, instituciones públicas y organismospúblicos descentralizados tienen un plazo de 180 días para adecuar sus reglamentos sectoriales de SST a la presente ley).

 El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle: • durante la ejecución de órdenes del empleador, • o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, • o en el desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Politica Nacional deSST

 El Estado tiene la obligación de poner en práctica y reexaminar periódicamente una POLITICA NACIONAL DE SST  Esta Política debe precisar Funciones y Responsabilidades de:  Autoridades públicas,  Empleadores,  Trabajadores y  Otros organismos intervinientes  Se crea el SISTEMA NACIONAL DE SST con dos instancias:  Consejo Nacional de SST  Consejo Regionales de SST

ConsejoNacional SST
Instancia máxima de concertación.

Funciones: Formular y aprobar la Política Nacional de SST…..
Representantes: 1 MINTRA 1 MINSA 1 CENSOPAS (Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del M.Ambiente) 1 ESSALUD 4 Gremios de Empleadores (propuesta de CONFIEP) 4 Centrales sindicales (propuesta de CGTP, CUT, CTP, CATP)

Plazo de designación: 2 años renovables

ConsejosRegionales SST
Instancia máxima de concertación regional.

Funciones: Formular y aprobar los programas regionales de SST…
Representantes: 1 Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo 1 Dirección General de Salud 1 Red Asistencial de ESSALUD de la región 3 Gremios de Empleadores de la región (propuesta de CONFIEP) 4 Organizaciones de trabajadores de la región (propuesta de CGTP, CUT, CTP,CATP) Plazo de designación: 2 años renovables.

Participación de Organizaciones Sindicales
Se incluye la participación de Organizaciones Sindicales en:  La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la SST;  La Identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos y en la elaboración del mapa de riesgos;  La convocatoria a las elecciones, la elección y el...