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PRESTACIONES SUS REGLAMENTOS Y GRAVAMENES

Sueldo: se paga por quincena o por mes ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Salario: Es toda retribución que recibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Se paga por hora o por día, aunque se liquide por semana. Se aplica más a trabajos manuales o de taller.
Las prestacionesson pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen salud y seguridad, las vacaciones, las pensiones, las becas para educación, los descuentos en productos de la compañía, etc.
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES:
1. En razón de su obligatoriedad legal
Los planes de prestaciones se clasifican como legales o espontáneos en razón de su obligatoriedad legal.
• Las prestacionesde ley son las que exige la legislación laboral, sus previsiones o incluso los contratos colectivos de los sindicatos. Las principales prestaciones de ley son:
Vacaciones
Aguinaldo
Jubilación
Seguro de accidentes de trabajo
Ayuda por enfermedad
Día de descanso laborado
Prima vacacional
Prima dominical
Prima por antigüedad
Permiso pagado por maternidad
Etc

• Las prestacionesespontaneas o adicionales a la ley se otorgan por generosidad de las empresas, porque no son exigidas por la ley ni por negociación colectiva. Se conocen también como prestaciones marginales o prestaciones voluntarias.
Gratificaciones
Comida subsidiadas
Transporte subsidiado
Vales de despensa
Becas educativas
Seguro de vida
Prestamos a los trabajadores
Membrecía para club deportivo
Ayuda paragastos funerarios
Complemento de jubilación

2. En razón a su naturaleza
Los planes de prestaciones se clasifican en monetarios o extra monetarios según su naturaleza.
• Las prestaciones monetarias se pagan en dinero, por lo que general con base en la nomina, y generan los beneficios sociales que se derivan de ellas:
Vacaciones
Aguinaldo
Gratificaciones
Complemento de salario en ausenciasprolongadas debido a enfermedad
Etc

• Las prestaciones extra monetarias se ofrecen en forma de servicios, beneficios o facilidades para los usuarios, como:
Atención medico-hospitalaria
Comedor
Atención odontológica
Seguridad social
Club o agrupación gremial
Transporte de ida y vuelta
Horario flexible
Etc


3. En razón de sus objetivos
Los planes de prestaciones se clasifican comoasistenciales, recreativos y complementarios según sus objetivos.
• Las prestaciones asistenciales buscan proporcionar al trabajador y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión para casos imprevistos o urgencias, muchas veces fuera de su control o ajenos a su voluntad. Incluyen:
Atención medico-hospitalaria
Atención odontológica
Ayuda económica por medio de préstamos
Seguridadsocial
Complemento de jubilación o planes de previsión social
Complemento de salario en separación prolongada por enfermedad
Seguro de gastos médicos mayores
Seguro de vida de grupo o de accidentes personales
Guardería para hijos de trabajadores
Etc

• Las prestaciones recreativas son los servicios y los beneficios que buscan proporcionar al trabajador las condiciones físicas ypsicológicas para su reposo, diversión, recreación, salud mental y uso de tiempo libre. Incluyen
Club o agrupación gremial
Áreas de esparcimiento
Música ambiental
Actividades deportivas
Excursiones y paseos programados
Etc
Objetivos de los planes de prestaciones
Por lo general el plan de prestaciones es un paquete de prestaciones adecuado para el perfil de los trabajadores y de sus actividades.Las prestaciones y los servicios que se ofrecen a los empleados pretenden satisfacer diversos objetivos:
• Objetivos individuales
Las prestaciones buscan atender las necesidades individuales de las personas para proporcionales una vida personal, familiar y laboral mas tranquila y productiva.
• Objetivos económicos
Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permite atraer y...