Evaluacion de puestos



Facultad de Ciencias Económicas
Administración de Recursos Humanos II


23 de Noviembre del 2011
I N D I C E

I. Introducción 3
II. Datos generales de la empresa 4
a) Nombre de la empresa 4
b) Actividad económica 4
c) Organigrama 5
d) Misión y Visión 6
e) Valores Institucionales 6
III. Descripción de puestos 7
Tabla de jerarquización y ponderación de factores 33
IV.Tabla de progresión aritmética 34
V. Manual de valuación de puestos 35
VI. Perfiles de puestos 39
VII. Estructura Salarial 47
a) Escala Salarial 47
b). Calculo de sueldos por el sistema ponderado 49
IX. Grafica de salarios 50
a).Tabla por el método de los mínimos cuadrados 53
b). Formulas 54
X. Conclusiones y Recomendaciones 55









I. I N T R O D U C CI O N


El presente informe nos ayudara a conocer las distintas funciones que desempeña el personal, evaluarlos según sus capacidades y a la vez crear un plan de valuación que nos facilite el manejo del personal.
Así mejorar de manera eficiente el desempeño del talento humano creando personal capacitado, aprovechando sus habilidades, esfuerzo a favor de la misma.

Esto nace con el objetivode crear una organización solida, confiable con el fin de proporcionar ayuda a las personas que más lo necesiten, proporcionando personal capaz de poner su esfuerzo a disposición de la organización.

II. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

Empresa: VISION MUNDIAL HONDURAS
Actividad económica:
ONG enfocada en el bienestar de los niños y niñas especialmente con los más pobres y vulnerables.Organigrama:




Misión:
Somos una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo nuestro señor y salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del reino de Dios

Visión:
Nuestra visión para cada niño y niña vida en toda su plenitud, nuestra oración para cada corazón lavoluntad de hacer esto posible.

Valores Instituciones:
Somos cristianos
Somos socios
Somos mayordomos
Somos sensibles
Valoramos las personas
Estamos comprometidos con los más pobres




III. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Orden Ascendente:
1. Analista de Patrocinio
2. Auxiliar Administrativo de la Dirección Nacional
3. Oficial de Compensación
4. Coordinador Nacional GerenciamientoProgramas y Proyectos
5. Gerente de Comunicaciones
6. Coordinador Nacional de Asuntos Humanitarios y Emergencia
7. Gerente de Finanzas
8. Director ejecutivo













I. Identificación del puesto

Nombre del puesto: Analista de Patrocinio
Sueldo: Lps.10, 000.00
Departamento: Patrocinio
Nombre de la Empresa: Asociación Visión Mundial de Honduras
Nombre delpuesto de
Jefe Inmediato: Analista de Patrocinio

II. Objetivo General del puesto

Desarrollar los procesos de Patrocinios dentro del tiempos estándar estipulado, brindando apoyo y acompañamiento a los equipos técnicos, trabajando en conjunto con otras áreas para el aseguramiento, bienestar de la niñez y la satisfacción de los patrocinios.

III. Funciones y Responsabilidades del puestoFunciones Diarias
Proporcionar información solicitada por parte de las oficinas de soporte y Patrocinadoras. También solicitar información necesaria en el campo de monitoreo del proceso.

Funciones Semanales
Seguimiento a casos especiales encontrados en el monitoreo de niños. Monitoreo y seguimiento a solicitudes de información.

Funciones Quincenales
Monitorear a regionesdescentralizadas en el proceso CMS con el fin de cerciorar que el proceso establecido se cumpla debidamente.

Funciones Mensuales
Verificar que los procesos que efectúen dentro del tiempo estándar según los métodos establecidos.

Funciones Ocasionales (Mes en adelante)
Revisión de reportes y formularios de levantamiento de monitoreo de niños, verificar que la información presentada sea acorde a lo...