Evaluacion del desempeño
Páginas: 2 (498 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2010
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
UNA ALTERNATIVA PARA EL CUMPLIMIENTO DE METAS EMPRESARIALES.
La evaluación del desempeño es común en diversas áreas laborales, vemos como cada día las empresas sepreocupan cada vez más por evaluar el rendimiento de los funcionarios a través de metas e indicadores de gestión inicialmente preestablecidos, muchas veces incentivando este cumplimiento conretribuciones monetarias, que hacen que el empleado se comprometa más con el cumplimiento de los mismos ya sea por interés económico o por la satisfacción del deber cumplido.
Es común que las empresasperiódicamente evalúen este desempeño teniendo en cuenta las exigencias del cargo, pues estos estándares nos han permitido hacer más fácil la labor del personal del área de recursos humanos ya que podemosdeterminar a tiempo si la persona es apta o no para el cargo, a través de los resultados obtenidos.
Muchas veces vemos como la necesidad económica hace que muchos individuos desempeñen actividadesque no corresponden a su perfil profesional, de alguna manera deteriorando su capacidad de desempeño, es por esto que el desempeño de los empleados es claramente dependiente de la correcta seleccióndel personal, su afinidad con el cargo, y el perfil adecuado.
También es común que la evaluación del desempeño con rendimientos bajos no solo sea falta de interés o falta de intelectualidad delindividuo, muchas personas tienen buenos niveles académicos, experiencia y buena trayectoria, pero al llegar a un nuevo cargo no reciben la suficiente capacitación para el desempeño del mismo, lo que llevaal no cumplimiento de metas y la no identificación de los objetivos corporativos.
Es necesario hacer evaluaciones periódicas que nos permitan identificar que áreas son las que necesitan refuerzo yasea en la parte de concerniente a capacitación o sea una identificación de bajo rendimiento por carga laboral.
Hoy en día existen diversas formas de evaluar nuestro personal de trabajo, localizar...
UNA ALTERNATIVA PARA EL CUMPLIMIENTO DE METAS EMPRESARIALES.
La evaluación del desempeño es común en diversas áreas laborales, vemos como cada día las empresas sepreocupan cada vez más por evaluar el rendimiento de los funcionarios a través de metas e indicadores de gestión inicialmente preestablecidos, muchas veces incentivando este cumplimiento conretribuciones monetarias, que hacen que el empleado se comprometa más con el cumplimiento de los mismos ya sea por interés económico o por la satisfacción del deber cumplido.
Es común que las empresasperiódicamente evalúen este desempeño teniendo en cuenta las exigencias del cargo, pues estos estándares nos han permitido hacer más fácil la labor del personal del área de recursos humanos ya que podemosdeterminar a tiempo si la persona es apta o no para el cargo, a través de los resultados obtenidos.
Muchas veces vemos como la necesidad económica hace que muchos individuos desempeñen actividadesque no corresponden a su perfil profesional, de alguna manera deteriorando su capacidad de desempeño, es por esto que el desempeño de los empleados es claramente dependiente de la correcta seleccióndel personal, su afinidad con el cargo, y el perfil adecuado.
También es común que la evaluación del desempeño con rendimientos bajos no solo sea falta de interés o falta de intelectualidad delindividuo, muchas personas tienen buenos niveles académicos, experiencia y buena trayectoria, pero al llegar a un nuevo cargo no reciben la suficiente capacitación para el desempeño del mismo, lo que llevaal no cumplimiento de metas y la no identificación de los objetivos corporativos.
Es necesario hacer evaluaciones periódicas que nos permitan identificar que áreas son las que necesitan refuerzo yasea en la parte de concerniente a capacitación o sea una identificación de bajo rendimiento por carga laboral.
Hoy en día existen diversas formas de evaluar nuestro personal de trabajo, localizar...
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