Evaluacion Del Desempeño Humano

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO

OBEJETIVO:
En el presente ensayo se pretende identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzartécnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de los trabajadores que laboren en cualquier empresa.
DEFINICIÒN:
¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?
Es un procesosistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia de las personas; en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertesy débiles con el fin de ayudarles a mejorar.
ORIGEN:
En el mundo en que vivimos evaluamos en todo momento el desempeño de las cosas y personas que nos rodean. Queremos saber hastadónde llega el volumen del equipo de sonido que compramos, que velocidad alcanza nuestro automóvil en la carretera, etc. Una organización necesita medir la eficacia del trabajoejecutado y realizar los ajustes que le permitan lograr sus objetivos. Evaluar el desempeño de las personas en su trabajo no es tarea fácil. Las prácticas de evaluación del desempeño no sonnuevas. Desde el momento en que una persona emplea a otra, el trabajo de esta ultima pasa a ser evaluado en términos de costo y beneficio. En la Edad Media la Compañía de Jesúsfundada por San Ignacio de Loyola, utilizaba un sistema combinado de informes y notas de actividades y del potencial de cada uno de los Jesuitas que predicaban la religión en todo elmundo, en una época en que la única forma de transporte y comunicación era la navegación a vela.
El sistema se basaba en autoclasificaciones hechas por los miembros de la orden, informesde cada supervisor acerca de las actividades de sus subordinados e informes especiales, hechos por cualquier Jesuita que creyese tener información acerca de su propio desempeño.