Evaluacion del desempeño

Evaluación del desempeño
es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo  y su potencial de desarrollo.
constituye un proceso mediante el cual se estimael rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos bien definidos
Un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograroperaciones más efectivas, eficaces y económicas
proceso continuo de proporcionar a los subordinados, información sobre la eficacia con que están efectuando su trabajo para la organización”como elprocedimiento mediante el cual se califica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el cargo. |
Capacitación y adiestramiento
La capacitación en la actualidadrepresenta para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto detrabajo que ocupan.
Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumentoque enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo estemarco, la capacitación busca básicamente.
Con la finalidad de que los centros detrabajo identifiquen y apliquen los aspectos mínimos necesarios que deben ser considerados para emprender un proceso de capacitación organizado, que involucre como actividad natural del mismo el darcumplimiento a las disposiciones legales que se establecen en la materia, las fases sugeridas son las siguientes.

Sueldos y salarios
Administración de salarios
Es un conjunto de normas yprocedimientos tendentes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativos y justas en la organización

Higiene y seguridad de los empleados
Es un conjunto de normas y procedimientos tendentes a la...