Evaluacion Del Desempeño

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


TEMA:
Evaluación de Desempeño


ESTUDIANTE:








Tabla de Contenido









Introducción 3

Objetivo General 4

Objetivos Específicos 4

Concepto de la evaluación del desempeño 5
Ventajas de la Evaluación del Desempeño 6
La calidad de los servicios depende de los colaboradores 10Métodos tradicionales de evaluación del desempeño 10
Escalas graficas 10
Elección forzada 10
Investigación de campo 11
Método de los incidentes críticos 11

Listas de verificación 11

Métodos modernos de evaluación del desempeño 12
1. Evaluación participa por objetivos (EPPO) 12
2. Evaluación de 360° 12

Conclusión 17

BIBLIOGRAFÍA 18Introducción







Este trabajo fue desarrollado con la intención de explicar de una mejor manera la evaluación del desempeño, dentro de una empresa y la importancia de este al personal.



Existen muchas maneras que se basanen evaluar el desempeño del personal en una serie de requisitos obligatorios y de alta exigencia, los cuales poseen una relativa evaluación dependiendo de su respectivo orden de prioridades. Esto está relacionado directamente para medir la eficacia y calidad de los empleados para obtener los objetivos futuros con las metas que realiza la compañía.














Objetivo GeneralObtener una visión más clara de lo que es la evaluación del desempeño en área de los recurso humano dentro de las empresas, mediante el proceso de evaluación del desempeño, de manera que su aplicación vaya adecuadamente a las necesidades del capital humano y retroalimentación de los colaboradores objetivos de la empresa. Además investigar y analizar los procesos de “evaluación deldesempeño” y exponer como el administrador trabaja por objetivos relevantes al mencionar las tendencias del proceso para evaluar el rendimiento del personal.








Objetivos Específicos




1) Definir el concepto de evaluación del desempeño

2) Explicar la administración por objetivos.

3) Exponer como el administrador trabaja con objetivos relevantes.

4) Señalarlos distintos métodos de evaluación del desempeño.

5) Describir las técnicas para el reclutamiento externo.

6) Evaluar los resultados del desempeño.

7) Mencionar las tendencias del proceso para evaluar el desempeño de las personas.











EVALUACION DEL DESEMPEÑO




La evaluación del desempeño es un tema común y corriente en nuestra vida personal.Muchas organizaciones cuentan con distintos sistemas de valuación para medir los resultados Financieros, los costos de la producción, la cantidad y la calidad de los bienes producidos, el desempeño individual de los colaboradores y la satisfacción de los clientes.


Así como los profesores evalúan el desempeño de los estudiantes, las organizaciones se interesan por el desempeño de sus colaboradores,en el pasado cuando había estabilidad y permanencia, el desempeño se podía evaluar mediante esquemas burocráticos y rutinarios fue un sistema muy burocrático; en aquellos tiempos pero este ha cedido su lugar a la innovación.

Concepto de la evaluación del desempeño


La evaluación del desempeño es una valoración sistemática, de la actuación de cada persona en función de lasactividades que desempeñan, las metas y los resultados que debe alcanzar las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo, este proceso recibe distintos nombres; como evaluación de méritos, evaluación personal, informes de avances ,evaluación de la eficiencia individual o grupal.
La evaluación del desempeño incluye seis puntos fundamentales;
1) ¿Por qué se evalúa el desempeño?

2) ¿Cual...