Evaluacion Del Desempeño
Páginas: 4 (779 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2013
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Concepto
● “La evaluación del desempeño, es un sistema formal de revisión periódico del desempeño de un individuo o de un equipo de trabajo. Evaluación de desempeño:sistemática evaluación del desempeño potencial de desarrollo del individuo en el cargo, proceso para evaluar, estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades. Mondy y Noe(1997)
●La evaluacióndel es un procedimiento continuo, sistematico, organico y en cascada, de expresión de juicios acerca del personal de una empresa, en relación con su trabajo habitual, que pretende sustituir a losjuicios ocasionales y formulados de acuerdo con los mas variados criterios. (Puchol, 1995). En definitiva, se trata de un proceso que contempla tres pasos: la descripción, la medición y el desarrollo.Objetivos
●En forma específica los objetivos de la evaluación del desempeño sirven para:
1. Contribuir al cumplimiento de los objetivos del empleado en su vinculación con la organizacióny proporcionar una evaluación sobre el cumplimiento de los mismos y de las funciones del diseño del puesto.
2. Permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral.
3. Valorarperiódicamente la importancia y trascendencia de los aportes y resultados de cada trabajador y de la organización, analizando deconjunto las acciones correctivas necesarias para su propio beneficio y el dela organización.
4. Estimar el rendimiento del evaluado y determinar con precisión losbeneficios efectivos para el evaluado y la organización.
5.Utilizar métodos de evaluación, para establecer normasy medir eldesempeño de los trabajadores.
6. Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato tiene un resultado "negativo".
7. Justificar la acción salarial recomendada por elsupervisor
8. Buscar una oportunidad (de carácter motivacional) para que el supervisor reexamine el desempeño del subordinado y fomente la discusión acerca de la necesidad de supervisión.
●La...
Concepto
● “La evaluación del desempeño, es un sistema formal de revisión periódico del desempeño de un individuo o de un equipo de trabajo. Evaluación de desempeño:sistemática evaluación del desempeño potencial de desarrollo del individuo en el cargo, proceso para evaluar, estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades. Mondy y Noe(1997)
●La evaluacióndel es un procedimiento continuo, sistematico, organico y en cascada, de expresión de juicios acerca del personal de una empresa, en relación con su trabajo habitual, que pretende sustituir a losjuicios ocasionales y formulados de acuerdo con los mas variados criterios. (Puchol, 1995). En definitiva, se trata de un proceso que contempla tres pasos: la descripción, la medición y el desarrollo.Objetivos
●En forma específica los objetivos de la evaluación del desempeño sirven para:
1. Contribuir al cumplimiento de los objetivos del empleado en su vinculación con la organizacióny proporcionar una evaluación sobre el cumplimiento de los mismos y de las funciones del diseño del puesto.
2. Permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral.
3. Valorarperiódicamente la importancia y trascendencia de los aportes y resultados de cada trabajador y de la organización, analizando deconjunto las acciones correctivas necesarias para su propio beneficio y el dela organización.
4. Estimar el rendimiento del evaluado y determinar con precisión losbeneficios efectivos para el evaluado y la organización.
5.Utilizar métodos de evaluación, para establecer normasy medir eldesempeño de los trabajadores.
6. Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato tiene un resultado "negativo".
7. Justificar la acción salarial recomendada por elsupervisor
8. Buscar una oportunidad (de carácter motivacional) para que el supervisor reexamine el desempeño del subordinado y fomente la discusión acerca de la necesidad de supervisión.
●La...
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