evaluacion del personal

Evaluación de personal

La evaluación de personal apoya a las empresas en la selección del personal más idóneo o apto para su organización. Permite determinar de entre varios postulantes, cual es el perfil que se adecua mejor a las características del cargo que requiere ser ocupado.

Este servicio reporta una serie de beneficios para personas y organizaciones, entre los que podemos citar:incorporación de personal calificado, ahorra tiempo en capacitar y preparar nuevo personal si el cargo no se ejecuta adecuadamente, mermas en la productividad.

El servicio incluye procesos que van desde el reclutamiento de personal nuevo que ingresa a la organización, hasta la reevaluación de puestos de trabajo y del personal contratado para determinar ascensos y ordenamiento de procesosproductivos
IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL

La evaluación del personal puede determinar quienes merecen recibir incrementos en los sueldos por méritos y otros ajustes salariales.

Permite determinar las necesidades de entrenamiento, capacitación y desarrollo del personal.

Mediante la apropiada evaluación del personal se puede evaluar a los trabajadores a fin de que continúentrabajando en la empresa.

Es importante porque permite el mejoramiento de las relaciones humanas entre superiores y subordinados.
La evaluación de personal es una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.

Facilita la información básica para la investigación de los recursos humanos.

Promueve el estímulo a la mayor productividad. Logra una estimación delpotencial de desarrollo de los trabajadores.
La valoración personal es una de las grandes necesidades humanas, no se trata del aspecto físico que tenemos, ni de cuánto llamamos la atención por nuestro cuerpo, ropa o maquillaje en el caso de las mujeres, ni tampoco de las pertenencias, ni del poder que ejercemos sobre otras personas o territorios, se trata de una valoración personal por lo que somos, nopor lo que aparentamos ser o tener. Ya que todo lo que ven nuestros ojos superficialmente, no es más que una vana ilusión, es como ver un cascarón adornado de distintas maneras, pero si lo abrimos, encontraremos su verdadero contenido, que dista mucho de lo que podría estar aparentando externamente

OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO


Con la evaluación del desempeño se esperalograr:
• Mejorar el rendimiento en el trabajo.
• Detectar posibles errores de asignación de personal, determinando necesidades de reubicación.
• Apoyar la investigación de necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
• Servir como una oportunidad de retropulsión para el trabajador, respecto a como se está y cuales pueden ser sus proyecciones en la empresa.
• Conciliar al trabajador enlos aspectos que precisa mejorar, para la efectiva realización de su labor.
• Conciliar a los jefes sobre su responsabilidad de conducir y administrar los recursos humanos asignados, proporcionándoles un medio para desarrollar y alcanzar la ascendencia sobre las mismas.
• Comprobar la eficiencia y determinar la efectividad del proceso de selección del personal.
• Conocer el potencial humano dela empresa.
• Proporcionar a la autoridad competente la información que esta requiera para la toma de decisiones en política de administración y desarrollo de personal











Contaminación ambiental
Se denomina contaminación ambiental a la presencia en el ambiente de cualquier agente (físico, químico o biológico) o bien de una combinación de varios agentes en lugares, formas yconcentraciones tales que sean o puedan ser nocivos para la salud, la seguridad o para el bienestar de la población, o bien, que puedan ser perjudiciales para la vida vegetal o animal, o impidan el uso normal de las propiedades y lugares de recreación y goce de los mismos. La contaminación ambiental es también la incorporación a los cuerpos receptores de sustancias sólidas, liquidas o gaseosas, o...