Evaluacion_por_puntos_personal 2 Editado

AREA: Administrativa

Nº
Factor
Valor relativo
Grados



1
2
3
4
5
6

1.
2.
3.
4.
5.
6.
HABILIDADES
Educación
Experiencia
Capacidad analítica
Habilidad operativa
Habilidad técnica
Creatividad
50%


20
10
5
5
5
5

40
30
10
10
10
10

60
45
15
15
15
15

80
60
20
20
20
20


75
25
25
25


90




7.
8.
9.

RESPONSABILIDAD
Informes
Documentos y valores
Supervisión de personal
30%


10
10
520
20
10


30
30
15


40
40
20


50






10.
11.
ESFUERZO
Mental
Visual
10%


5
5

10
10

15
15

20
20

25






12.
CONDICIÓN DE TRABAJO
Viajes
10 %



10


20


30


40





100 %Seleccionar y definir de factores necesarios para medir una clase particular de puestos.
HABILIDAD
1. Educación : Grado de preparación educativa adquirida a través de los sistemas educativos para el cargo.Grado Puntos
1. Título en humanidades 20
2. Técnico superior 40
3. Título en provisión nacional 60
4. Especialidad 80

2. Experiencia :Grado de conocimientos, conjunto de vivenciasacumuladas lo largo de la vida profesional.
Grado Puntos
1. Un año a dos años 15
2. Dos a tres años 30
3. Tres a cinco años 45
4. Cinco a siete años 60
5. Siente a diez años 75
6. Más de diezaños 90

3. Capacidad analítica: Grado de comprensión de situaciones complejas, disgregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso.


Grado Puntos
1. Capacidad deanálisis simple 5
2. Pensamiento abstracto y veloz 10
3. Identificación de falencias en su área de trabajo 15
4. Capacidad de sugerencias de mejora de tareas 20
5. Innovación para ejecutar sutrabajo de manera óptima. 25

4. Habilidad operativa: Se aprecia la eficiencia y eficacia del colaborador respecto la realización de sus funciones.     
Grado Puntos
1. Servicio y atención alcliente 5
2. Servicio y atención a cliente unido a la agilidad para preparar los platillos.  10
3. Servicio y atención al cliente, agilidad para preparar platillos, habilidad financiera y destreza...