Evaluacion
Páginas: 12 (2952 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2012
OBJETIVO.
CONTAR CON UN INSTRUMENTO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Y EN LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, QUE PERMITA IDENTIFICAR ACTITUDES, APTITUDES Y CONOCIMIENTOS SUSCEPTIBLES DE MEJORAR, ASÍ COMO PARA OTORGAR PROMOCIONES, ESTÍMULOS Y RECONOCIMIENTOS, EN SU CASO.FUNDAMENTO.
MEDIANTE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL SE IDENTIFICAN LOS ASPECTOS EN LOS CUALES ÉSTE REQUIERE MEJORAS, TANTO EN LAS CUESTIONES DEL CONOCIMIENTO COMO DE APTITUD Y ACTITUD, MISMAS QUE SE OBTIENEN POR MEDIO DE LA CAPACITACIÓN.
POR LO ANTERIOR, LA EXPEDICIÓN DEL PRESENTE INSTRUCTIVO DE EVALUACIÓN TIENE SUSTENTO EN LOS ARTÍCULOS 138, FRACCIÓN VIII, Y 144 DEL REGLAMENTODE LA LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PÚBLICO FEDERAL.
I. NORMAS PARA LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL.
CON EL PROPÓSITO DE CALIFICAR Y ESTIMULAR LA APTITUD, ACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO SE EVALUARÁ EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL
EL PRESENTE ORDENAMIENTO SE APLICARÁ A TODO EL PERSONAL ADSCRITO A LAS ÁREAS DE AUDITORÍA Y DE CONTROL DE GESTIÓN DELOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL.
DERIVADO DE LAS EVALUACIONES QUE SE APLIQUEN SE PODRÁN IDENTIFICAR LOS ASPECTOS EN LOS QUE EL PERSONAL REQUIERE CAPACITACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN.
UNA VEZ IDENTIFICADOS LOS ASPECTOS QUE REQUIERE MEJORAR EL PERSONAL, SE ELABORARÁ EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN RESPECTIVO.
LA VALORACIÓN LA REALIZARÁ EL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO, CONSIDERANDO LOSCONCEPTOS Y CRITERIOS ESTABLECIDOS EN ESTA GUÍA.
LA EVALUACIÓN SE APLICARÁ EN LOS SIGUIENTES PERÍODOS:
* PARA EL PERSONAL QUE PARTICIPA DIRECTAMENTE EN ACTIVIDADES DE COORDINACIÓN, SUPERVISIÓN Y EJECUCIÓN DE AUDITORÍAS, SE EVALUARÁ INMEDIATAMENTE AL FINAL DE CADA REVISIÓN.
* PARA PERSONAL QUE PARTICIPA EN ACTIVIDADES DE GABINETE, SE EVALUARÁ AL CONCLUIR CADA BIMESTRE, DEBIENDO PRESENTARLAS CÉDULAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EL DÍA SIGUIENTE DE LA CONCLUSIÓN DEL BIMESTRE.
EL TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL ESTABLECERÁ EL SISTEMA DE REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS EN LAS EVALUACIONES, CON EL FIN DE TOMAR LAS MEDIDAS QUE CONSIDERE PERTINENTES, DE ACUERDO CON EL COMPORTAMIENTO DE LOS PUNTAJES QUE SE VAYAN OBTENIENDO. ASIMISMO, NOMBRARÁ A LA PERSONA OÁREA ENCARGADA DE LLEVAR DICHO PROCESO, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES DE LA PRESENTE GUÍA.
LA EVALUACIÓN DEBE SER IMPARCIAL Y PROFESIONAL, CONSIDERANDO ÚNICAMENTE LA ACTUACIÓN DEL EVALUADO EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
LA CÉDULA DE EVALUACIÓN ÚNICAMENTE PODRÁ SER MODIFICADA POR LOS RESPONSABLES DE LAS ÁREAS DE AUDITORÍA Y CONTROL DE GESTIÓN, EN CUYO CASO RUBRICARÁN CADA UNA DE LASMODIFICACIONES QUE REALICEN.
II. INSTRUCTIVO DE CALIFICACIÓN PARA LA CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
EXISTE UNA SOLA CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y TRES DIFERENTES TABLAS DE PUNTAJE, QUE CORRESPONDEN A CADA GRUPO DE TRABAJADORES EN LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL, COMO SIGUE:
* PERSONAL QUE PARTICIPA DIRECTAMENTE EN LA COORDINACIÓN, SUPERVISIÓN Y PRÁCTICA DE AUDITORÍAS Y ENTRABAJOS ESPECIALIZADOS DE GABINETE.
* PERSONAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO QUE APOYA LAS FUNCIONES DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL.
* PERSONAL SECRETARIAL.
PARA LLENAR LA CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, IDENTIFIQUE Y REQUISITE LOS DATOS DEL EVALUADO, LOS DEL TRABAJO REALIZADO Y LOS DEL EVALUADOR. SÓLO EN EL CASO DE LA EVALUACIÓN AL PERSONAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SECRETARIAL NO REQUISITE LOSPUNTOS 2.1. Y 2.2. Y EN EL PUNTO 2.4. INDIQUE EL BIMESTRE EVALUADO.
LA CÉDULA DE EVALUACIÓN CONTIENE LOS CONCEPTOS POR EVALUAR Y CADA CONCEPTO CUENTA CON CUATRO OPCIONES (MARCADAS CON LOS NÚMEROS 1, 2, 3, Y 4, RESPECTIVAMENTE).
PARA LLENAR LA CÉDULA, LEA DETENIDAMENTE LA DEFINICIÓN DEL CONCEPTO QUE VA A EVALUAR Y CADA UNA DE LAS OPCIONES. POSTERIORMENTE, MARQUE CON UNA “X” EL RECUADRO DE LA...
CONTAR CON UN INSTRUMENTO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Y EN LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, QUE PERMITA IDENTIFICAR ACTITUDES, APTITUDES Y CONOCIMIENTOS SUSCEPTIBLES DE MEJORAR, ASÍ COMO PARA OTORGAR PROMOCIONES, ESTÍMULOS Y RECONOCIMIENTOS, EN SU CASO.FUNDAMENTO.
MEDIANTE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL SE IDENTIFICAN LOS ASPECTOS EN LOS CUALES ÉSTE REQUIERE MEJORAS, TANTO EN LAS CUESTIONES DEL CONOCIMIENTO COMO DE APTITUD Y ACTITUD, MISMAS QUE SE OBTIENEN POR MEDIO DE LA CAPACITACIÓN.
POR LO ANTERIOR, LA EXPEDICIÓN DEL PRESENTE INSTRUCTIVO DE EVALUACIÓN TIENE SUSTENTO EN LOS ARTÍCULOS 138, FRACCIÓN VIII, Y 144 DEL REGLAMENTODE LA LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PÚBLICO FEDERAL.
I. NORMAS PARA LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL.
CON EL PROPÓSITO DE CALIFICAR Y ESTIMULAR LA APTITUD, ACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO SE EVALUARÁ EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL
EL PRESENTE ORDENAMIENTO SE APLICARÁ A TODO EL PERSONAL ADSCRITO A LAS ÁREAS DE AUDITORÍA Y DE CONTROL DE GESTIÓN DELOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL.
DERIVADO DE LAS EVALUACIONES QUE SE APLIQUEN SE PODRÁN IDENTIFICAR LOS ASPECTOS EN LOS QUE EL PERSONAL REQUIERE CAPACITACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN.
UNA VEZ IDENTIFICADOS LOS ASPECTOS QUE REQUIERE MEJORAR EL PERSONAL, SE ELABORARÁ EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN RESPECTIVO.
LA VALORACIÓN LA REALIZARÁ EL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO, CONSIDERANDO LOSCONCEPTOS Y CRITERIOS ESTABLECIDOS EN ESTA GUÍA.
LA EVALUACIÓN SE APLICARÁ EN LOS SIGUIENTES PERÍODOS:
* PARA EL PERSONAL QUE PARTICIPA DIRECTAMENTE EN ACTIVIDADES DE COORDINACIÓN, SUPERVISIÓN Y EJECUCIÓN DE AUDITORÍAS, SE EVALUARÁ INMEDIATAMENTE AL FINAL DE CADA REVISIÓN.
* PARA PERSONAL QUE PARTICIPA EN ACTIVIDADES DE GABINETE, SE EVALUARÁ AL CONCLUIR CADA BIMESTRE, DEBIENDO PRESENTARLAS CÉDULAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EL DÍA SIGUIENTE DE LA CONCLUSIÓN DEL BIMESTRE.
EL TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL ESTABLECERÁ EL SISTEMA DE REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS EN LAS EVALUACIONES, CON EL FIN DE TOMAR LAS MEDIDAS QUE CONSIDERE PERTINENTES, DE ACUERDO CON EL COMPORTAMIENTO DE LOS PUNTAJES QUE SE VAYAN OBTENIENDO. ASIMISMO, NOMBRARÁ A LA PERSONA OÁREA ENCARGADA DE LLEVAR DICHO PROCESO, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES DE LA PRESENTE GUÍA.
LA EVALUACIÓN DEBE SER IMPARCIAL Y PROFESIONAL, CONSIDERANDO ÚNICAMENTE LA ACTUACIÓN DEL EVALUADO EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
LA CÉDULA DE EVALUACIÓN ÚNICAMENTE PODRÁ SER MODIFICADA POR LOS RESPONSABLES DE LAS ÁREAS DE AUDITORÍA Y CONTROL DE GESTIÓN, EN CUYO CASO RUBRICARÁN CADA UNA DE LASMODIFICACIONES QUE REALICEN.
II. INSTRUCTIVO DE CALIFICACIÓN PARA LA CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
EXISTE UNA SOLA CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y TRES DIFERENTES TABLAS DE PUNTAJE, QUE CORRESPONDEN A CADA GRUPO DE TRABAJADORES EN LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL, COMO SIGUE:
* PERSONAL QUE PARTICIPA DIRECTAMENTE EN LA COORDINACIÓN, SUPERVISIÓN Y PRÁCTICA DE AUDITORÍAS Y ENTRABAJOS ESPECIALIZADOS DE GABINETE.
* PERSONAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO QUE APOYA LAS FUNCIONES DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL.
* PERSONAL SECRETARIAL.
PARA LLENAR LA CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, IDENTIFIQUE Y REQUISITE LOS DATOS DEL EVALUADO, LOS DEL TRABAJO REALIZADO Y LOS DEL EVALUADOR. SÓLO EN EL CASO DE LA EVALUACIÓN AL PERSONAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SECRETARIAL NO REQUISITE LOSPUNTOS 2.1. Y 2.2. Y EN EL PUNTO 2.4. INDIQUE EL BIMESTRE EVALUADO.
LA CÉDULA DE EVALUACIÓN CONTIENE LOS CONCEPTOS POR EVALUAR Y CADA CONCEPTO CUENTA CON CUATRO OPCIONES (MARCADAS CON LOS NÚMEROS 1, 2, 3, Y 4, RESPECTIVAMENTE).
PARA LLENAR LA CÉDULA, LEA DETENIDAMENTE LA DEFINICIÓN DEL CONCEPTO QUE VA A EVALUAR Y CADA UNA DE LAS OPCIONES. POSTERIORMENTE, MARQUE CON UNA “X” EL RECUADRO DE LA...
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