EVALUACIONES PARA EL DESEMPEÑO LABORAL


EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO LABORAL
Tanto como en el trabajo presentado y el video se demostró qué es y cómo se utilizan los métodos del desempeño laboral, en la cual se podría definir eldesempeño como el desarrollo de las tareas y actividades de un empleado, en relación con los estándares y los objetivos deseados por la organización. El desempeño está integrado por los conocimientos yla experiencia que tiene el trabajador en la ejecución de sus tareas, por las actitudes y el compromiso del trabajador, así como por los logros en productividad o resultados alcanzados. A su vez lalabor se refiere a la labor de las personas, o a su trabajo o actividad legal remunerada.
En este caso el video realizado por Jorge Russi, se pudo evidenciar que la evaluación del desempeñolaboral es una herramienta fundamental en cualquier organización debido a que mediante del mismo se puede medir los conocimientos o como se desarrolla un trabajador dentro de la empresa y que no desistande las evaluaciones del desempeño laboral, de lo contrario que sea exigido por los mismos supervisores de tal forma que se lleven a cabo dichas evaluaciones. Además de ello este empresario indica quedichas evaluaciones genera una cultura dentro la empresa y su mensaje principal es “nos importa su desempeño porque queremos ayudarlo en su desarrollo”. Es decir mientras exista un mejordesempeño de parte del trabajador es un beneficio para la empresa debido a que el empleado va creciendo y la empresa también, crecen en conjunto, porque sin los empleados no existiría una determinada empresay a su vez es una motivación hacer sentir a los empleados realmente importantes sin tomar en cuenta el cargo que posea.
Por lo tanto un análisis de desempeño no es una tarea fácil de cumplir yaque se encuentran responsables y responsabilidades, en este caso el jefe o el supervisor es responsable de realizar una entrevista donde tiene el compromiso de detectar en la persona que...