Evaluaciones psicotécnicas laborales

Evaluaciones psicotécnicas laborales
Las evaluaciones psicológicas en el ámbito laboral, realizadas por un profesional especializado, facilitan la confirmación de aptitudes, recursos, competencias del postulante o los postulantes. Confrontadas con el perfil del puesto, permiten un mejor conocimiento del candidato y el analisis de su adecuación o no a lo requerido, en un tiempo presente. Suutilización es imprescindible en un proceso de selección profesional que minimice costos posibles en caso de una selección poco certera. 
Modelo de Informe
Evaluación Psicotécnica
Apellido y NombreEdad19 añosEmpresaPuestoAnalista Jr. de comprasEvaluadorLic. Gabriela BarrosFecha de administración19/03/10Aspectos GeneralesG se presentó puntualmente al examen psicotécnico, mostró muy buenapredisposición durante el mismo y si bien se lo notó algo ansioso en un principio ante la situación que desconocía, durante el transcurso de la evaluación pudo distenderse más. Su presencia es muy buena, prolija, formal y su trato es respetuoso y correcto.Actualmente se encuentra viviendo con sus padres y dos hermanos en -------, planea mudarse junto con su hermano, a mediados de año a un departamento quecompró su padre cercano a la universidad donde estudia. Estudia la misma carrera de la que ambos padres egresaron: Licenciatura en Administración de empresas y manifiesta gran identificación con los valores de responsabilidad y progreso de ambos, sobre todo de su padre. Se encuentra abocado a obtener su primer experiencia laboral formal, en una empresa de prestigio, manifiesta que es difícilingresar al mercado sin experiencia. Realizó una pasantía de un mes en la empresa de su padre, por un programa que les permitía acceder a los hijos de empleados de la misma. Valora mucho esa posibilidad ya que le permitió terminar de definir la elección de su carrera. Se encuentra muy entusiasmado con la misma ya que ha aprobado 10 materias, el máximo posible por año. Manifiesta que las asignaturas quemás le agradan son Marketing, Economía y Matemáticas.En su tiempo libre participa de torneos de fútbol con amigos y de paddle con su familia.Se encuentra muy entusiasmado con la posibilidad de ingresar a la empresa ya que quiere comenzar a trabajar para crecer en lo personal y profesional.Análisis de CompetenciasNivel de desempeño por competenciaGestión del cambioAdministración EfectivaOrientacióna ResultadosSatisfacción del clienteCapacidad profesional y aprendizajeCreatividad productivaIntegridadCompromiso con el equipoComunicación e InfluenciaTolerancia a la presión e incertidumbreNivel de autonomíaMadurez e independencia afectivaDinamismo de la personaAspectos IntelectualesSu nivel intelectual es superior a la media de la población con que se compara, al igual que su capacidadoperativa. Razona a partir de una lógica de tipo analítica sintética, mantiene una visión global y además se involucra en aspectos particulares o detalles significativos que le permiten elaborar ideas propias con un mayor nivel de complejidad.Tiene un ritmo mental ágil, posee buena memoria y capacidad para retener la experiencia vivida, su capacidad de aprendizaje es alta y puede sostener un ritmo detrabajo parejo. Arriba a conclusiones intentando siempre superar los objetivos y revisando sus respuestas para que sean de calidad. Es exigente y busca la perfección.Ante situaciones nuevas y sin precedentes , necesita contar con el apoyo de sus superiores, comprende que por su inexperiencia hay decisiones que no puede tomar y valora las figuras significativas, que puedan enseñarle y aportarlemayores conocimientos. Tiene una buena capacidad de abstracción y también puede realizar análisis del tipo concreto y práctico. Aspectos Sociales Es una persona agradable, formal en el trato y respetuosa. Tiene una gran autocrítica y dado su edad todavía tiene modelos idealizados a los que aspira llegar. Puede sentirse frustrado cuando no se lo valora. Es sensible a las criticas, en ese sentido lo...