Evaluación al Desempeño de Funcionario Públicos

Evaluación al desempeño.
Se entiende por evaluación del desempeño el proceso sistemático y periódico de valoración cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan acabo las tareas cometidas y responsabilidades de los puestos y desempeñan.
Principios para conformar un sistema de evaluación:
1. Evaluación simultáneamente: evaluación institucional, grupal oindividual de manera conjunta, un equipo de trabajo.
2. Evaluación Objetiva: de manera objetiva sin manipulación de datos. Es obtenida y aplicada a todos los rangos sin parcialidad ni preferencias.
3.Evaluación sustantiva: se refiere al cumplimiento de metas, calidad, productividad en el trabajo que se deben considerar para la satisfacción de los usuarios de los servicios.
4. Evaluación Social:los funcionarios públicos deben tener en cuenta la calidad de ser servidores y que su responsabilidad fundamental es atender a sus clientes que son los ciudadanos.
5. Generar Compromisos: Debeestar orientada al esfuerzo para atender y satisfacer a los ciudadanos.

Un proceso de evaluación del desempeño debe ser bien planeado y organizado, esto se puede lograr mediante las siguientes fases:1. Fase de planeación: Se determina que es lo que se va a evaluar dentro del sistema. Instrumentos para recoger datos, y de ellos evaluar el desempeño de los servidores y se determinan las formas decrear estímulos a los funcionarios gubernamentales.
2. Fase de sensibilización: Consiste en vincular el proceso de evaluar con la razón de ser de la institución interrelacionando la misión, visióny objetivos a toda estructura organizacional.
3. Fase piloto: Indica si se han previsto todos los aspectos o cambios necesarios dentro de una prueba preliminar, así permitirá contemplar todos losaspectos del sistema.
4. Fase de operación, seguimiento y apoyo: Corresponde a la puesta macha del sistema de evaluación en toda la institución y presume el conocimiento de todos los miembros para...