Áreas de oportunidad en la evaluación del desempeño del funcionario público en el Servicio Profesional de Carrera.

Joel Estrella Díaz de León

Áreas de oportunidad en la evaluación del desempeño del funcionariopúblico en el Servicio Profesional de Carrera.

Introducción

El Servicio Profesional de Carrera es un sistema que se formula principalmente para transparentar y otorgar el libre acceso a la función pública además deprofesionalizar e impulsar el desarrollo de los funcionarios públicos con base en el mérito y donde la evaluación del desempeño es una de las partes medulares.

La premisa fundamental de la evaluación del desempeño es lamedición tanto en forma individual como colectiva de los aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de las funciones y metas asignadas a los servidores públicos, en función de sus habilidades, capacidades y adecuaciónal puesto[1].

Sin embargo, al llevar a la práctica la evaluación del desempeño en los funcionarios públicos, ésta se aplica con sesgos de parcialidad dependiendo de la relación jefe-subordinado y donde se utilizancriterios diferentes entre las personas que evalúan.

Me propongo presentar la subjetividad con que se aplica la evaluación del desempeño destacando los factores principales que inciden en su malogrado desarrollo y planteoalgunas soluciones para revertir esta tendencia.

Casos para analizar

1. La designación del empleado del mes, que es un estímulo económico que se otorga al trabajador cuyo desempeño laboral se destacóeficientemente, se realiza en la mayoría de los casos mediante la rotación del nombramiento entre los diferentes empleados que conforman el área, ya sea un departamento o subdirección, debido a que es mal visto que un mismo servidorpúblico sea el que reciba el nombramiento más de dos veces seguidas, lo merezca o no. Esta situación se complica cuando entre diferentes departamentos tienen que seleccionar a un solo candidato ya que cada jefe [continua]

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(2011, 02). Evaluación del desempeño del funcionario público en el servicio profesional de carrera. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluaci%C3%B3n-Del-Desempe%C3%B1o-Del-Funcionario-P%C3%BAblico/1485966.html

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