Evaluación De Desempeño

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO



Nombre Cargo

Departamento Jefe Inmediato

Fecha Fecha última Evaluación

Instrucciones Considere eldesempeño laboral del empleado desde la
última evaluación y marque con un “√” si ha
Evalúe al empleado en el cargo que desempeña actualmente. Encierre
desmejorado, si hapermanecido estable o si ha
dentro de un círculo el punto situado arriba en la línea horizontal que
mejorado en las cualidades enumeradas a la izquierda
expresa el juicio global que mejor lodescriba en cada cualidad. El
No olvide marcar en la Ha Ha Ha
cuidado y objetividad con que efectúe la evaluación determinarán la
desme
casilla correspondiente.Mejor cambi
utilidad de ésta para usted, el empleado y la empresa.
jorado
ado ado


poco o
nada
Conocimiento ● ● ● ● ●del Trabajo.
Bien Conocimiento Dominio Necesita Conocimie Observaciones
Considera el
informado suficiente para suficiente de bastante nto
conocimientosobre todos cumplir sus los aspectos ayuda insuficien
del empleado
los aspectos obligaciones sin esenciales. te
con la
del trabajo. ayudaNecesita cierta
experiencia,
ayuda
educación

general,
adiestramiento
especializado
CANTIDAD ● ● ● ● ●DE TRABAJO.
Trabajador Produce un buen Promedio Volumen de Trabajad Observaciones
Considere el
Veloz. volumen trabajo or muy
volumen deGeneralmente inferior al lento
trabajo
buen promedio
producido en
productor
condiciones

normales. Pase...