Evaluación de la Norma SA8000

“EVALUACIÓN DE LA NORMA SA800
EN CENTRO DEPORTIVO”


METROLOGÍA Y NORMALIZACIÓN
PROFESOR: ING. SERGIO CHACÓN.




III CUATRIMESTRE 2013
REQUERIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. TRABAJO INFANTIL
CRITERIO
SITUACIÓN
EVIDENCIA

CUMPLE
NO CUMPLE
CUMPLE PARCIALMENTE
NO APLICA

1.1 La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil, según la definiciónrealizada en este documento.

EDADES DE EMPLEADO


Durante los días de evaluación no se observó ningún niño trabajando para la organización.
1.2 La compañía establecerá, documentará, mantendrá y comunicará de modo eficaz a todo su personal y a las partes interesadas, la política y los procedimientos para la remediación de los niños que se encuentren trabajando en situaciones encuadradas dentro dela definición de trabajo infantil, y proporcionará la ayuda necesaria para permitir que dichos niños tengan acceso a la enseñanza y permanezcan escolarizados mientras sean niños.




No aplica, puesto que dentro de la organización no laboran niños.
1.3 La compañía establecerá, documentará, mantendrá y comunicará de modo eficaz a todo su personal y a las partes interesadas, la política y losprocedimientos para promover la educación de los niños, según lo establecido en la Recomendación 146 de la OIT, y de los jóvenes trabajadores sujetos a la legislación local de enseñanza obligatoria, o que se encuentran en la escuela. La compañía fijará los mecanismos necesarios para asegurar que ningún niño o trabajador joven trabaje durante el horario escolar, y que la combinación de horas deescuela, trabajo y transporte (de casa al trabajo y a la escuela, y vuelta) no supere las 10 horas diarias.




Al consultar a 4 miembros del personal estos afirmaron desconocer si existía política alguna dirigida a la estimulación para los niños y jóvenes para estudiar.
1.4 La compañía no expondrá a niños ni a jóvenes trabajadores a situaciones, dentro o fuera del lugar de trabajo, que seanpeligrosas, inseguras o
insalubres




La organización únicamente emplea adultos
RESULTADOS
CONTEO
1
1
0
2

PORCENTAJES
En este rubro la organizción presenta un cumplimiento de 50%


CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Respecto a la posición de la organización en lo que se refiere a trabajo infantil según lo estipulado en la norma, la mayor debilidad del comité se encuentra en sucompromiso con la promoción de la educación para infantes y jóvenes, ya que carece de una política dirigida a estimular el estudio en dichos sectores sociales. Sin embargo, la política de no contrato de trabajo infantil es cumplida totalmente.
Se recomienda realizar una campaña visual enfocando la importancia del estudio, así como sus beneficios a futuro, la misma dirigida a los niños y jóvenesbeneficiados por los servicios otorgados por el Comité.
2. TRABAJOS FORZADOS
CRITERIO
SITUACIÓN
EVIDENCIA

CUMPLE
NO CUMPLE
CUMPLE PARCIALMENTE
NO APLICA

2.1 La compañía no utilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados, ni exigirá a su personal que deje bajo su custodia "depósitos", o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral con la compañía.




Alconsultar con los empleados estos afirman que en ningún momento fue requisito dejar sus identificaciones para poder laborar con la organización.
RESULTADOS
PORCENTAJES
La organización presenta 100% de cumplimiento

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Respecto a los trabajos forzados es evidente que la organización no obliga a su personal a desempeñar funciones esclavizadoras y bajo ningún conceptoretiene documentos de identificación personal, demostrando así su compromiso y respeto hacia sus colaboradores.






3. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CRITERIO
SITUACIÓN
EVIDENCIA

CUMPLE
NO CUMPLE
CUMPLE PARCIALMENTE
NO APLICA

3.1 La compañía, teniendo en cuenta el conocimiento general existente sobre los riesgos en su industria, en general, así como sobre cualquier otro riesgo...