Evaluación De Puesto Y Candidato

GESTION DE PERSONAS



PROCESO DE SELECCION
EJECUTIVO SENIOR LEASING
(Banca Corporativa)

Escena No.1
• Gerente de Leasing, identifica la necesidad de cubrir el puesto de
Ejecutivo Seniordel área de leasing….
• Identifica la necesidad y conversa con Recursos Humanos…..

Escena No.2
• El Gerente de Recursos Humanos junto con el
Gerente del área de leasing se reúnen paraanalizar y describir el puesto……

EMPRESA:

PUESTO:

NOMBRE Y APELLIDO DEL
TITULAR
AREA/DIRECCION:

DEPARTAMENTO:

PUESTO
SUPERIOR

APROBACIONES:

FECHA:

TITULAR DE PUESTO:

ANALISTA :SUPERIOR:

RRHH:

ORGANIGRAMA:

Vice Presidente
Banca Comercial

Gerente División
Leasing

Banca Pyme

Banca Empresa

Ejecutivo Jr

Ejecutivo Jr

Gerente de División
2Banca Corportiva

Ejecutivo Sr

Ejecutivo Sr

SINTESIS DEL PUESTO:
• 1.- Gestión de la cartera de clientes de la banca
corporativa.
• 2.- Colocación de financiamiento bajo
modalidad deleasing: financiero, operativo.

la

• 3.- Supervisión del proceso administrativo del
cierre de la operación.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:
* Relación directa con los representantes de lascorporaciones u empresas.

* Contactar al cliente a través de la banca comercial, o contacto directo.
* Cotizaciones, negociación y cierre de la operación.

* Presentar al área de riesgos toda lainformación requerida para el análisis y
aprobación de la operación.
* Recopilar y proporcionar toda la información necesaria al área legal.
* Seguimiento al área de riesgos y área legal, por lasaprobaciones.
* Supervisión de la etapa final de la colocación: firma del contrato,
desembolso y activación.

REQUISITOS DEL PUESTO:
* Formación Básica:
- Administrador, Economista, Contador o IngenieroIndustrial.
* Otra formación complementaria:
- Diplomados en Banca.
* Experiencia requerida:
- Mínimo 4 años de experiencia en banca corporativa.
- Idioma: Inglés Intermedio.
- PC (detallar)...