Evaluación de puestos

1. Define valuación de puestos
Evaluación de puestos refiere al procedimiento establecido y efectuado para asignar las responsabilidades y tareas de un determinado puesto, considerando aspectosdel individuo que mediante un sistema y de acuerdo a los papeles desempeñados, por tanto, mediante este análisis es posible determinar el salario y actividades a desempeñar en otras palabras.

2.¿Cuál es el documento previo que se debe de tener para realizar la valuación de puestos?
El Análisis de Puestos, que significa recabar información acerca del puesto, es la herramienta para podervaluar un puesto y trata de analizar un puesto en cada una de las actividades individuales que realiza un puesto

3. Menciona 3 finalidades de un sistema de valuación de puestos.
1. Definir laposición de nuestros puestos.
2. Asignación del salario referente al puesto
3. Recabar información sobre el puesto.

4. ¿Cuál es la ayuda que nos brindan los sistemas de valuación de puestos?
Lavaluación de puestos es un proceso que se auxilia de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma.

5. ¿Cuáles el objetivo de los sistemas de valuación de puestos?
a) Proporcionar bases científicas para lograr una buena administración de sueldos y salarios.
b) Implantar datos precisos para alcanzar unacorrecta planeación de control sobre los costos de la fuerza de trabajo.
c) Formar una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades.
d) Reducir quejas y rotación delpersonal.
e) Alcanzar la relación de los objetivos para la empresa y para los trabajadores, mejorando la moral y las relaciones humanas en el grupo.
f) Fijar las bases para planear el costo de lamano de obra.
g) Mejorar la imagen externa que se tenga en la compañía.

 
b) Investiga los diversos sistemas para evaluar los puestos y realiza un cuadro sinóptico con dicha información....