Evaluación del desempeño
Páginas: 4 (783 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2011
Articulo: Evaluación del desempeño:
Como bien se menciona en el artículo el modelo de evaluación el desempeño es un método sistemático que debe de realizarse de una manera periódica y constantetanto en el aspecto cuantitativo como cualitativo, por lo tanto la evaluación es un medio que nos permite conocer los aciertos y las equivocaciones, verificar si los procesos que tenemos en laorganización y lo que nos permitirán alcanzar las metas y los resultados individuales de cada uno de los que pertenecemos a una organización.
Finalidad de la Evaluación del desempeño:
El fin de laevaluación del desempeño se basa en 3 grupos que se entrelazan entre si:
RESPONSABLES:
Potenciar la comunicación entre evaluado y evaluador
Fortalecer las debilidades del evaluado
Definirprioridades
Reconocimiento
Fomentar relaciones con colaboradores
LOS COLABORADORES
Desarrollo de comunicación con los Jefes
Retroalimentación
Desarrollar planes de carrera y mejorar el desempeñoValoración (Puesto, persona y Economico)
LA ORGANIZACIÓN
Formato de medición común entre empleados
Estimular los resultados
Valoración objetiva de los resultados
Análisis del perfil de puestosEquidad en puestos y retribuciones
Barreras de que pueden existir ante una evaluación
Falta de apoyo de la alta dirección y de todos los de la organización, no se fija el objetivo de laevaluación, la relación jefe – colaborador se puede tornar agresiva y con problemas de comunicación si no existe la suficiente confianza, el no tener bien claro y definidos los objetivos de cada área.
Todosistema de evaluación debe de guiarse por un proceso que consiste desde el diseño, implementación, aplicación y desarrollo, por lo cual debe de crearse un equipo multidisciplinario y coordinado siemprepor el área de Recursos Humanos.
Que beneficios trae consigo para el departamento de RH la evaluación del desempeño:
En términos medibles, la evaluación puede dar un resultado importante para...
Como bien se menciona en el artículo el modelo de evaluación el desempeño es un método sistemático que debe de realizarse de una manera periódica y constantetanto en el aspecto cuantitativo como cualitativo, por lo tanto la evaluación es un medio que nos permite conocer los aciertos y las equivocaciones, verificar si los procesos que tenemos en laorganización y lo que nos permitirán alcanzar las metas y los resultados individuales de cada uno de los que pertenecemos a una organización.
Finalidad de la Evaluación del desempeño:
El fin de laevaluación del desempeño se basa en 3 grupos que se entrelazan entre si:
RESPONSABLES:
Potenciar la comunicación entre evaluado y evaluador
Fortalecer las debilidades del evaluado
Definirprioridades
Reconocimiento
Fomentar relaciones con colaboradores
LOS COLABORADORES
Desarrollo de comunicación con los Jefes
Retroalimentación
Desarrollar planes de carrera y mejorar el desempeñoValoración (Puesto, persona y Economico)
LA ORGANIZACIÓN
Formato de medición común entre empleados
Estimular los resultados
Valoración objetiva de los resultados
Análisis del perfil de puestosEquidad en puestos y retribuciones
Barreras de que pueden existir ante una evaluación
Falta de apoyo de la alta dirección y de todos los de la organización, no se fija el objetivo de laevaluación, la relación jefe – colaborador se puede tornar agresiva y con problemas de comunicación si no existe la suficiente confianza, el no tener bien claro y definidos los objetivos de cada área.
Todosistema de evaluación debe de guiarse por un proceso que consiste desde el diseño, implementación, aplicación y desarrollo, por lo cual debe de crearse un equipo multidisciplinario y coordinado siemprepor el área de Recursos Humanos.
Que beneficios trae consigo para el departamento de RH la evaluación del desempeño:
En términos medibles, la evaluación puede dar un resultado importante para...
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