Evaluación Del Desempeño

DEPARTAMENTO DEL TALENTO HUMANO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Nombre | Cargo |
Departamento | Jefe Inmediato |
Fecha | Fecha última Evaluación |
InstruccionesEvalúe al empleado en el cargo quedesempeña actualmente. Encierre dentro de un círculo el punto situado arriba en la línea horizontal que expresa el juicio global que mejor lo describa en cada cualidad. El cuidado yobjetividad con que efectúe la evaluación determinarán la utilidad de ésta para usted, el empleado y la empresa. | Considere el desempeño laboral del empleado desde la última evaluación y marque con un“√” si ha desmejorado, si ha permanecido estable o si ha mejorado en las cualidades enumeradas a la izquierda |
| No olvide marcar en la casilla correspondiente. | Ha Mejor ado | Ha cambi ado poco o nada| Ha desme jorado |
Conocimiento del Trabajo. Considera el conocimiento el empleado con la experiencia, educación general, adiestramiento especializado | ● | ● | ● | ● | ● | | | |
| Bieninformado sobre todos los aspectos del trabajo. | Conocimiento suficiente para cumplir sus obligaciones sin ayuda | Dominio suficiente de los aspectos esenciales.Necesita cierta ayuda | Necesitabastante ayuda | Conocimie nto insuficien te | Observaciones |
CANTIDAD DE TRABAJO. Considere el volumen de trabajo producido en condiciones normales. Pase por alto los errores | ● | ● | ● |● | ● | | | |
| Trabajador Veloz. Generalmente buen productor | Produce un buen volumen | Promedio | Volumen de trabajo inferior al promedio | Trabajad or muy lento | Observaciones |
CALIDAD DETRABAJO. Considere la pulcritud y seguridad de los resultados, sin atender e. volumen o cantidad | ● | ● | ● | ● | ● | | | |
| Es muy exacto. Prácticamente no comete errores. | Aceptable.Generalmente pulcro. Solo tiene algunos errores o rechazos. | Rara vez es necesario verificar su trabajo | A menudo su trabajo es inaceptable. Hay errores o rechazos frecuentes | Demasia dos errores o...