Evaluación del desem´peño

1. -Su propia definición de evaluación del desempeño.

-Señale cuales son los grandes beneficios que proporciona a la organización realizar la evaluación del desempeño.

2.-Señale cuálesson los grandes beneficios que proporciona a la organización realizar la Evaluación del Desempeño?

• Sirve para la tomar de decisiones de las medidas que se debe implementar.

• Optimizalos recursos humanos de la organización.

• Hace de esta una organización mas eficiente y eficaz.

• Ayuda en mejor rendimiento y al resultado este de los recursos humanos de laorganización.

3.- De acuerdo con la unidad didáctica se indica que “un individuo debe tener las competencias necesarias para lograr el éxito” y son las siguientes: Capacidades, Aptitudes, Conocimientos yexperiencias, defina porque con importantes considerarles al momento de realizar la evaluación del desempeño?

Estos son muy importantes al momento de realizar la evaluación del desempeño ya que ayudan ala determinación actual del empleado y la posible situación del mismo; es muy importante valorar estos cuatro términos en conjunto como son las capacidades, aptitudes, conocimientos y experiencias, yaque evaluar estos en conjunto algunos de los objetivos muy importantes dentro de la organización.

Es por esto, que al momento de evaluar al personal es primordial medir todos estos aspectos(capacidades, aptitudes, conocimiento y experiencia). Con el indicador que obtengamos de esta evaluación, no solamente lograremos identificar a los trabajadores que cumplen ó que exceden con lasexpectativas en su trabajo, identificaremos la predisposición para adquirir:

• Experiencia
• Conocimientos para hacer una carrera en la empresa y continuar ascendiendo (aprendizaje).-----------------------
Nos ayuda a verificar a los empleados que apoyan al cumplimiento de las metas del:

Evaluación del Desempeño

Y de la Organización en la que trabaja. y los beneficios que...