EVAUACION Y OBJETIVOS DEL PERSONAL FORMATO
Páginas: 2 (454 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2015
EVALUACION POR VALORES
Nombre del Evaluado: Puesto:
Departamento: Fecha:
EL EMPLEADO:
NIVEL DE DESEMPEÑO *
1.- CALIDAD
Busca demanera permanente cumplir con las especificaciones de su trabajo y de acuerdo a lo requerido con otras areas de la compañía
Planea la realización de su trabajo a fin de cumplirlo dentro del tiempoestablecido y de manera satisfactoria.
2. PRODUCTIVIDAD
Realiza su trabajo de manera óptima utilizando los recursos disponibles y buscando además las mejores alternativas en costo.Obtiene resultados cuantitativos muy satisfactorios y de mejora con los menores recursos posibles
3. SERVICIO
Mantiene una actitud positiva, amable y de respeto en el trato con otras personasdentro y fuera de la compañía.
Procura siempre dar una solución adecuada y oportuna a toda persona que se acerca a el, sean o no sus clientes internos y externos.
Considera siempre quela atención adecuada, amable y constante que el proporciona coadyuva a crear y mantener la imagen interna y externa de la compañía.
4. HONESTIDAD
Es considerado y reconocido como unapersona integra y respetuosa con sus semejantes, lo cual lo hace un colaborador confiable.
Mantiene un alto sentido de respeto, apertura y transparencia en el trato con los demás.5.LEALTAD
Realiza sus funciones con ética y demuestra tener un alto sentido de pertenencia a la compañía.
Defiende en todo momento por convicción los intereses de la compañía a la cual pertenece.En su actuar cotidiano se muestra orgulloso de los éxitos alcanzados por la compañía y de ser en parte responsable de ello.
6.- PROACTIVIDAD
Demuestra entusiasmo y compromiso alparticipar de manera activa en grupos de trabajo para la solución de problemas.
Realiza propuestas nuevas y creativas para establecer mejoras en su trabajo y en otras áreas de la compañía....
EVALUACION POR VALORES
Nombre del Evaluado: Puesto:
Departamento: Fecha:
EL EMPLEADO:
NIVEL DE DESEMPEÑO *
1.- CALIDAD
Busca demanera permanente cumplir con las especificaciones de su trabajo y de acuerdo a lo requerido con otras areas de la compañía
Planea la realización de su trabajo a fin de cumplirlo dentro del tiempoestablecido y de manera satisfactoria.
2. PRODUCTIVIDAD
Realiza su trabajo de manera óptima utilizando los recursos disponibles y buscando además las mejores alternativas en costo.Obtiene resultados cuantitativos muy satisfactorios y de mejora con los menores recursos posibles
3. SERVICIO
Mantiene una actitud positiva, amable y de respeto en el trato con otras personasdentro y fuera de la compañía.
Procura siempre dar una solución adecuada y oportuna a toda persona que se acerca a el, sean o no sus clientes internos y externos.
Considera siempre quela atención adecuada, amable y constante que el proporciona coadyuva a crear y mantener la imagen interna y externa de la compañía.
4. HONESTIDAD
Es considerado y reconocido como unapersona integra y respetuosa con sus semejantes, lo cual lo hace un colaborador confiable.
Mantiene un alto sentido de respeto, apertura y transparencia en el trato con los demás.5.LEALTAD
Realiza sus funciones con ética y demuestra tener un alto sentido de pertenencia a la compañía.
Defiende en todo momento por convicción los intereses de la compañía a la cual pertenece.En su actuar cotidiano se muestra orgulloso de los éxitos alcanzados por la compañía y de ser en parte responsable de ello.
6.- PROACTIVIDAD
Demuestra entusiasmo y compromiso alparticipar de manera activa en grupos de trabajo para la solución de problemas.
Realiza propuestas nuevas y creativas para establecer mejoras en su trabajo y en otras áreas de la compañía....
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