eveluacion de personal

TAREA Nº 2 SELECCIÓN Y EVALUACION DE RRHH.

a)¿Qué elementos se deben incluir en la descripción de un puesto de trabajo?
La descripción del puesto de trabajo es un proceso que consiste enenemuerar
las tareas o atribuciones que conforman un cargo y a la vez lo diferencian de
los demás cargos dentro de la empresa. Es el proceso de estructuración del
trabajo y de la asignación de lasactividades de trabajo concretas de un
individuo o grupos de individuos para alcanzar determinados objetivos de la
organización.
b)¿Cómo describiría el cargo que actualmente desempeña en su organización?Cargo de Analista de Procesos: La función general del puesto es Levantar,
documentar, modernizar los procesos y la gestión de la empresa,
implementando buenas prácticas de mejora en el desempeño.funciones
específicas:
Analizar y mejorar los procesos. Levantar los procesos /
Diagramación / Modelamiento. Implementar nuevos procesos, procedimientos,
prácticas
y
de
todos
los
procesos
dela
empresa.
c) Compare los diferentes métodos de planeación de la fuerza laboral.
Análisis de las tendencias: Implica el estudio de las variaciones en los niveles
de empleo de la empresa, durantelos últimos 5 años, para predecir las
necesidades futuras.
Análisis de la razón: Realizar pronósticos basados en la relación entre algún
factor causal y el número de trabajadores necesarios.Diagramas de dispersión: muestra gráficamente la relación entre dos variables

Los métodos de planeación de fuerza laboral permiten estimar el número de
empleados que se necesitarán en base a laproyección de crecimiento de una
empresa.
d) Señale las ventajas de usar uno u otro método:

Análisis de tendencias: una ventaja es que se pueden predecir las necesidades
futuras de empleo en laempresa, lo que permite identificar las tendencias que
podrías continuar en el futuro

Análisis de la razón: al revisar algún factor casual (como volumen de ventas) y
el número de trabajadores que se...