Evidencia1 Direccion y estilos de liderazgo


Nombre: Elias Maldonado Ruiz
Matrícula:2744313
Nombre del curso:
Dirección y estilos de liderazgo
Nombre del profesor:
Eda Limón Castro
Módulo: 1.
Trabajo en equipo
Actividad:
Evidencia 1
Fecha:03/09/2015
Bibliografía: Universidad Tec Milenio (13 de Febrero de 2015), Evidencia 1. Recuperado de:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_199727_1%26url%3D
Objetivo:
Diseñar un diagrama de flujo que demuestre como es que debe de funcionar un equipo de alto desempeño queademás aprende, aportando características y descripciones.
Procedimiento:
1) Acceder a Blackboard
2) Identificar la actividad a realizar
3) Leer y seguir al pie de la letra las instrucciones asignadas
4)Realizar la actividad de acuerdo a los objetivos indicados
5) Terminar la actividad con una presentación profesional
6) Subir la actividad en tiempo y forma
Resultados:
1. Selecciona 10 característicasque deben poseer los líderes de equipos, justificando la elección de cada una.
Un líder debe de desarrollar con facilidad las habilidades de la cultura organizacional siendo:
Promotor, para queexista un enfoque en el grupo y se puedan logras las metas más fácilmente
Administrador, para que se exista sistemas y políticas que puedan favorecer al trabajo en equipo
Comunicador, de manera que setransmitan claramente los objetivos, se generen retroalimentaciones de calidad y se reconozca el trabajo de cada integrante
Ser un Agente de Cambio, que pueda impulsar y fomentar un ambiente positivo enel equipo.
Adicional a esto, debe de caracterizarse por ser visionario, entendiendo las metas de la organización y darles seguimiento a pesar de posibles fracasos; por ser proactivo, de manera que nosea necesario esperar que haya un cambio, sino generarlo
Tener integridad, siguiendo siempre sus objetivos y principios enfocados al equipo
Ser osado, teniendo siempre perspicacia al momento de...