Evidenncia1 Talento Humano


Nombre: Juan Carlos Jáuregui Rábago
Matrícula: 2692717
Nombre del curso:
Administración del talento humano.
Nombre del profesor:
José María Cerda Valdés
Módulo:
1.: Administración y adquisicióndel talento.
Actividad:
Evidencia 1
Fecha: 14/septiembre/2014
Bibliografía:
Blackboar Learn, Desconocido, 2014, Administración del talento humano, Consultado de:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_185332_1%26url%3D


El proceso de Reclutamiento y Selección






En elanterior diagrama podemos apreciar el proceso de reclutamiento y selección que lleva a cabo. Para el proceso se deben contemplar documentos en ciertas de las etapas que éste lleva. Por ejemplo:
Si laselección fue interna o externa, se debe de contar con documentos que lo demuestren, interna; envio de vacante mediante medios de comunicación interna de la empresa, externa; publicacion de la vacante enlas bolsas de trabajo externas o paginas de reclutamiento.
Pruebas o Exámenes.- en esta etapa intervienen documentos como; resultados, anotaciones e incluso la prueba por escrito que se le aplicara alcandidato.
Entrevistas; los documentos que podremos encontrar en las entrevistas son mas que nada de identificacion del candidato, como la hoja de vida, identificacion oficial, alguna constancia odocumento requerido por el reclutador, con fines de validar la informacion que el candidato menciona.
Filtros de Selección: aquí contaremos con politicas previamente establecidas por los directivos,donde se evalua al candidato con la cultura de la organización. En estos filtros podemos encontrar documentos como el perfil de la vacante, el perfil del puesto, etc., que nos ayudara a encontrar almejor candidato.
Investigacion de antecedentes laborales: Los documentos que influyen en esta etapa es la autorizacion del candidato por escrito para la realizacion de la investigacion, la hoja de vida...