Evolución legislativa de la salud ocupacional en colombia

EVOLUCIÓN LEGISLATIVA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
AÑO ASPECTO LEGISLATIVO RESUMEN
1979 LEY 9









RESOLUCIÓN 2400







RESOLUCIÓN 2413 Ley 9 se conoce como ley MARCO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA. Es la primera ley que se consagró como la base de la salud ocupacional en Colombia.
Tiene por objeto preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos ensus ocupaciones; referente a seguridad industrial se analiza condiciones sobre maquinarias, equipos, herramientas y actividades como el manejo. Transporte y almacenamiento de materiales, instalaciones, equipos y los riesgos de accidente o enfermedad.


Llamado el ESTATUTO NACIONAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. Establece disposiciones sobre higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, conel fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades, logrando mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Define las obligaciones de los patronos y trabajadores en el área de salud ocupacional.


Se reglamenta y normaliza en esta resolución todo lo referente al REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD PARA LAINDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. Se definen los aspectos médicos y paramédicos en esta actividad, la organización del programa de salud ocupacional y enfatiza sobre los campamentos. Las excavaciones, los andamios y escaleras. Trata sobre las demoliciones, residuos y la protección al público.

1983 DECRETO 586




RESOLUCIÓN 8321 Del 25 de Feb: este decreto CREA EL COMITÉ NACIONAL DE SALUDOCUPACIONAL, con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional.


Del 4 de Ago: por la cual se DICTAN NORMAS SOBRE PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN y preservación de la salud de las personas por causa de la producción y emisión de ruidos.

1984 RESOLUCIÓN 614 Del 14 de Mar: determina las BASES para la organización y administración de SALUD OCUPACIONAL enel país. En todas las empresas o instituciones públicas o privadas se debe constituir un comité de medicina, higiene y seguridad industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y los trabajadores.

1986 RESOLUCIÓN 2013
(COPASO) Del 6 de Jun: reglamenta la creación, organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugaresde trabajo.
De 1 0 a 49: trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499: trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999: trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

1987 DECRETO 1335 Del 15 de Jul: mediante el cual se expide el reglamento deseguridad en las INDUSTRIAS MINERAS y las labores subterráneas.

1989 DECRETO 2177




RESOLUCIÓN 1016



RESOLUCIÓN 13824 Del 21 de Sep: readaptación profesional y el EMPLEO de personas DISCAPACITADAS: el estado garantizara la igualdad de oportunidades y derechos laborales a las personas con discapacidad física, mental o sensorial, conforme el convenio numero 159 suscrito con la OIT.Del 31 de Mar: reglamenta el CONTENIDO BÁSICO, funcionamiento y desarrollo de los PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL que deben establecer los empleadores en el país, registros, evaluación del pso y ramas del plan de emergencias.

Del 2 de Oct: suspender en todo el territorio nacional la prueba de la abreugrafía (fotofluorografía) como examen de rutina para ingreso y solamente será utilizado en elproceso diagnostico individual, cuando un medico lo considere conveniente y lo exprese por escrito. Esta resolución revoca la resolución 18378 de 1988.

1990 RESOLUCIÓN 1792

RESOLUCIÓN 9031 Del 3 de May: se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

Del 12 de Jul: se dictan normas y se establecen procedimientos sobre el funcionamiento y operación de...