Evolución

Tema | Aprobado por los diputados |
Subcontratación (artículos 13-15D) | “Candados” al outsourcing:-No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro detrabajo.-Deberá justificarse por su carácter especializado.-No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores. |
Contratación de prueba (artículo 39A) | Durante eltiempo de prueba, el trabajador disfrutará del salario y de las prestaciones del puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, si el trabajador no acredita que satisface los requisitos, sedará por terminada la relación labora, sin responsabilidad para el patrón. |
Aviso de rescisión (artículo 47) | Se retiró el aviso de despido al trabajador a través de correo certificado y se precisóque el documento debe incluir la fecha y causa de la rescisión. |
Pago por hora (artículo 83) | Trabajador y patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando nose exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social. |
Pensiones alimenticias (artículo 110) | Se precisa que los acreedores en pensiones alimenticias sonhijos dentro y fuera del matrimonio, concubinas, esposas, nietos, padre, madre, abuelos o parejas en uniones del mismo sexo. |
Licencia de paternidad (artículo 132) | La licencia de paternidad por elnacimiento de los hijos será de cinco días. A las madres y padres adoptivos se les darán licencias de seis semanas y cinco días, respectivamente. |
Vacantes (artículo 159) | Las vacantes seráncubiertas por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para elpuesto. |
Transparencia sindical (artículo 371) | Los estatutos de los sindicatos contendrán el procedimiento para la elección de la directiva y e número de sus miembros, salvaguardando el libre...