Evolucion de los talentos humanos

Ensayo
Evolución de la gestión de Recursos Humanos Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo, a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursosnecesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementan la tecnología y las actividades de apoyo, entre otros; además provoca el aumento del número de personas y genera lanecesidad de intensificar la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas indispensables para mantener la competitividad del negocio. El siglo XX introdujo grandes cambios y transformaciones queinfluyeron mucho en las organizaciones, en su administración y en su comportamiento. Sin duda alguna, los cambios y las transformaciones que acontecieron en este siglo marcaron indeleblemente la manerade administrar las personas. Durante el siglo XX podemos distinguir tres eras organizacionales diferentes:

Era industrialización clásica: relaciones industriales. Era industrialización neoclásica:Administración de recursos humanos Era de la información: Gestión del Talento Humano
La función de estos recursos humanos en las empresas son importantes, anteriormente las empresas tenían unaperspectiva diferente de los recursos humanos que solo estaban destinadas a administrar el personal de la empresa hacerle cumplir contratos registros de nominas en fin en muchas otras cosas que realmentele aportaban a la organización una gran ayuda pero no era muy eficiente que digamos, sin embargo hoy en dia la función de los recursos ha ido evolucionando se ah ido adaptando a los nuevos cambiosque a habido en el mundo, ampliando asi su enfoque externo que esta enfocada a una mejora continua para lograr una fuerza de trabajo que ayude con la conservcacion de los clientes que tengan unamayor atracción, también a incremetar el valor de las empresas y aumentar el retorno de la inversión.
La sociedad en las ultimas épocas se han visto cambiantes ya nada es igual a como lo era antes...