Evolucion del pensamiento administrativo
Páginas: 18 (4483 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2010
INTRODUCCION
El mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones, ya que sus actividades van orientadas a la producción de bienes (productos) o la prestación de servicios (actividades especializadas); estas son planteadas, coordinadas, dirigidas y controladas dentro de las organizaciones.
Las organizaciones están constituidas por personas y por recursos no humanos, como recursosfísicos y materiales, financieros, tecnológicos de mercado; para administrar dichos recursos. Es importante la planeación, la dirección y el control de todas las actividades, ya que en la administración las situaciones son muy diversas, cada una tiene sus objetivos, su campo de actividad, sus directivos y su personal, sus problemas internos y externos, sus mercados, su situación financiera, sutecnología, sus recursos básicos, su ideología, su política de negocio y un sin número de factores que la diferencian de las demás; esta monografía tiene como objeto realizar un análisis exhaustivo pero a la vez practico y útil para nuestra formación profesional acerca de las diferentes teorías administrativas propuestas desde los precursores hasta nuestros días.
El propio contenido de estudio de laadministración varía enormemente según la teoría. Normalmente cada autor o estudioso de la administración tiende a abordar las variables y los asuntos característicos de la orientación teórica.
La teoría general de la administración comenzó con lo que denominaremos énfasis en las tareas a realizar, según la administración científica de Taylor. Posteriormente la preocupación básica fue elénfasis en la estructura, con la teoría clásica de Fayol y con la teoría de la burocracia de Weber, luego apareció la teoría estructuralista. La reacción humanista surgió con el énfasis en las personas, a través de la teoría de las relaciones humanas ampliada más tarde por la teoría psicológica, teoría sociológica y la teoría de la organización.
El énfasis en el ambiente surgió con la teoría desistemas. Cada una de esas cuatro variables: tareas, estructuras, personas y ambiente; originó en su momento una teoría administrativa diferente y marco un avance gradual en el desarrollo de la teoría general de la administración.
EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO,
SUS ORÍGENES Y PRINCIPALES EVENTOS
La administración, tal como la conocemos hoy, es el resultado histórico e integrado de lacontribución acumulada de numerosos pioneros, algunos filósofos, otros físicos, economistas, estadísticas y otros, entre los que se incluyen empresarios que con el transcurso del tiempo fueron desarrollando y divulgando obras y teorías en su campo de actividades.
Siendo así, no es de extrañar que la administración moderna utilice ampliamente ciertos conceptos y principios descubiertosempleados en las ciencias matemáticas (incluso estadísticas), en las ciencias humanas (psicología, sociología, biología, educación)etc, así como en el derecho, la ingeniería.
Ciertas referencias prehistóricas acerca de las magnificas construcciones erigidas durante la Antigüedad en Egipto, Mesopotamia y Siria, atestiguan la existencia de dirigentes capaces de planear y guiar los esfuerzos de millaresde trabajadores en monumentales obras que perduran todavía.
Los papiros egipcios que data, probablemente de 1300 a.c dejaron registros indicando la importancia de la organización y administración de la burocracia política en el antiguo Egipto. En China las parábolas de Confucio sugieren prácticas para la buena administración pública.
A pesar de todo el progreso alcanzado por elconocimiento humano, la llamada ciencia de la administración solo surgió a principios del siglo XX, y fue un acontecimiento histórico de gran trascendencia. La Teoría General Administrativa (TGA) es un área nueva del conocimiento humano, para que surgiese se necesitaron muchos siglos de preparación, numerosos antecedentes capaces de hacer viables las condiciones indispensables para su aparición....
El mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones, ya que sus actividades van orientadas a la producción de bienes (productos) o la prestación de servicios (actividades especializadas); estas son planteadas, coordinadas, dirigidas y controladas dentro de las organizaciones.
Las organizaciones están constituidas por personas y por recursos no humanos, como recursosfísicos y materiales, financieros, tecnológicos de mercado; para administrar dichos recursos. Es importante la planeación, la dirección y el control de todas las actividades, ya que en la administración las situaciones son muy diversas, cada una tiene sus objetivos, su campo de actividad, sus directivos y su personal, sus problemas internos y externos, sus mercados, su situación financiera, sutecnología, sus recursos básicos, su ideología, su política de negocio y un sin número de factores que la diferencian de las demás; esta monografía tiene como objeto realizar un análisis exhaustivo pero a la vez practico y útil para nuestra formación profesional acerca de las diferentes teorías administrativas propuestas desde los precursores hasta nuestros días.
El propio contenido de estudio de laadministración varía enormemente según la teoría. Normalmente cada autor o estudioso de la administración tiende a abordar las variables y los asuntos característicos de la orientación teórica.
La teoría general de la administración comenzó con lo que denominaremos énfasis en las tareas a realizar, según la administración científica de Taylor. Posteriormente la preocupación básica fue elénfasis en la estructura, con la teoría clásica de Fayol y con la teoría de la burocracia de Weber, luego apareció la teoría estructuralista. La reacción humanista surgió con el énfasis en las personas, a través de la teoría de las relaciones humanas ampliada más tarde por la teoría psicológica, teoría sociológica y la teoría de la organización.
El énfasis en el ambiente surgió con la teoría desistemas. Cada una de esas cuatro variables: tareas, estructuras, personas y ambiente; originó en su momento una teoría administrativa diferente y marco un avance gradual en el desarrollo de la teoría general de la administración.
EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO,
SUS ORÍGENES Y PRINCIPALES EVENTOS
La administración, tal como la conocemos hoy, es el resultado histórico e integrado de lacontribución acumulada de numerosos pioneros, algunos filósofos, otros físicos, economistas, estadísticas y otros, entre los que se incluyen empresarios que con el transcurso del tiempo fueron desarrollando y divulgando obras y teorías en su campo de actividades.
Siendo así, no es de extrañar que la administración moderna utilice ampliamente ciertos conceptos y principios descubiertosempleados en las ciencias matemáticas (incluso estadísticas), en las ciencias humanas (psicología, sociología, biología, educación)etc, así como en el derecho, la ingeniería.
Ciertas referencias prehistóricas acerca de las magnificas construcciones erigidas durante la Antigüedad en Egipto, Mesopotamia y Siria, atestiguan la existencia de dirigentes capaces de planear y guiar los esfuerzos de millaresde trabajadores en monumentales obras que perduran todavía.
Los papiros egipcios que data, probablemente de 1300 a.c dejaron registros indicando la importancia de la organización y administración de la burocracia política en el antiguo Egipto. En China las parábolas de Confucio sugieren prácticas para la buena administración pública.
A pesar de todo el progreso alcanzado por elconocimiento humano, la llamada ciencia de la administración solo surgió a principios del siglo XX, y fue un acontecimiento histórico de gran trascendencia. La Teoría General Administrativa (TGA) es un área nueva del conocimiento humano, para que surgiese se necesitaron muchos siglos de preparación, numerosos antecedentes capaces de hacer viables las condiciones indispensables para su aparición....
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