EVOLUCION DEL PENSAMIETO ADMINISTRATIVO

EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

INTRODUCCIÓN

A lo largo de la historia Humana, se han identificado diferentes estilos de
administración que para cada época y fecha eran los adecuados, en cada uno de
esos tiempos se vio la necesidad de definir procesos, crearlos, diseñarlos que
permitieran mantener un equilibrio adecuado con un ambiente idóneo para que
equipos, grupos, unidades detrabajo, alcancen con eficiencia metas diseñadas
por las Organizaciones. La administración es aplicada en todo sentido no solo en
la parte Corporativa de una Empresa, sino que también se debe de adecuar en
nuestra vida cotidiana, gracias a los diferentes estilos de administración a través
de los tiempos se ha ido identificando avances significativos los cuales se han
logrado implementar de una maneraadecuada y esto ha implicado rendimiento
integral en las organizaciones (eficiencia y eficacia).
Los actuales conceptos administrativos son el resultado de un proceso que inicia
en el principio de la Humanidad y que gracias a los diferentes estudios,
actualizaciones, integraciones, ha permitido su evolución adecuada a través de las
diferentes épocas y etapas.
Este proceso administrativoprácticamente se inicia como una necesidad obligada
para poder alcanzar los objetivos con los menores recursos posibles, cuando los
individuos tuvieron que coordinar esfuerzos en común por una sola causa (trabajo
en equipo), lo cual individualmente no era posible.
Esta trazabililidad histórica de la evolución administrativa muestra los diferentes
enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia, Roma ysu relevancia de
esos procedimientos en el tiempo.
Esa trazabilidad nos permite identificar que surge el enfoque del comportamiento
concentrándose en las relaciones humanas y el estudio de la conducta del
hombre.

Después surgen los movimientos denominados la Administración Científica,
General e industrial propugnados por Taylor y Fayol.
Estos dieron énfasis a factores vinculados al concepto deproductividad,
descuidando un tanto el carácter humano de la administración.
A partir de 1930, luego de analizar el resultado de investigaciones experimentales,
se inicia una nueva orientación de la administración denominada teoría de
Relaciones Humanas, esta se interesa por el estudio de las relaciones entre
personas que deben trabajar juntas para el logro de objetivos comunes.
En 1950 surge elmovimiento Cibernética, el cual estudia la comunicación, el
control y la automatización.
Todos estos avances y formación de la administración han incidido a que hoy en
día existan diferentes maneras de conceptuar a la administración y diferentes
formas de hacer administración.
Esta manera diferente de conceptuar y hacer la administración se conoce con el
nombre de Escuelas del PensamientoAdministrativo.
En la actualidad, la administración es una ciencia que ha ido experimentando
cambios importantes dentro de sus teorías o estructuras. Las bases han sido
modificadas en base a lo que ciertos autores pueden considerar más importante
(Escuelas). Algunos consideran un factor importante la tecnología existente; otros,
consideran importante al ser humano como principal factor dentro de laadministración, y así, cada uno plantea distintos campos centrales definidos en
sus teorías.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Identificar los diferentes aspectos que se han manejado a través del tiempo
en la evolución administrativa y su incidencia en el caso del problema.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer las diferentes teorías administrativas.

 Estudiar su origen y repercusión en el tiempo.

Analizar el efecto progresivo de la administración.

 Relacionar las teorías administrativas con el caso del problema.

 Definir el porqué de las cusas negativas resultantes en el caso del
problema.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. Elaborar un gráfico, línea del tiempo donde se evidencie la evolución del pensamiento administrativo
desde las antiguas civilizaciones:

2. Informe sobre las causas...