9 Plan De Transferencia

Plan de Transferencia
(Operador y Técnico)

Sistema para la gestión del personal que labora en el
Instituto de Prevención y Asistencia Social del Ministerio
de Educación (IPASME). Carúpano, Estado Sucre
Versión: 001

Historial de Revisiones
Versión
001

Fecha
19/11/2013

Autor
Emily Campos
Jeancarlos Farías
Cleoabith Rivas

Descripción
Primera entrega

Índice de Contenido
1

Introducción.................................................................................................................. 4

2

Objetivo general del curso ............................................................................................ 5

3

Requerimientos del lugar de instrucción ....................................................................... 5

4

Guía d instrucción......................................................................................................... 6

5

Requerimientos de entrada de los participantes ........................................................... 9

6

Equipo requerido y recomendaciones de uso ............................................................... 9

7

Recomendaciones y sugerencias............................................................................... 10

8

Material de apoyo ....................................................................................................... 11

Instructivo para desarrollar la planificación del curso

1 Introducción

La planificación para el desarrollo está diseñada para servir de apoyo a los
instructores en el proceso de las actividades de la capacitación. En este caso laplanificación del curso está asociada con el uso y manejo del sistema para la
gestión del personal que labora en el Instituto de Prevención y Asistencia Social
del Ministerio de Educación (IPASME), además de una breve explicación al
técnico para que a la hora de que el sistema presente algún error o que haya que
modificarlo el experto para que esté al tanto de cómo fue construido, el objetivo
principal deeste instructivo es describir todas las actividades que se desarrollaran
a la hora del curso para así llevar un control de lo que se realizará, además
contiene información del contenido a exponer, documentos necesarios, máquinas
o equipos de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto
desarrollo de las actividades dentro del curso.

La secuencia de los temas a abordarpara la capacitación será la siguiente:
 Breve preámbulo del sistema, se explicará para qué sirve, qué contiene, la
manipulación y el propósito para que tengan conocimientos sobre lo que
trata en cuanto al uso y manejo del mismo.

 Funcionabilidades y manipulación del sistema, se realizará una serie de
actividades prácticas para que los participantes del curso aprendan y
conozcan las funcionesdel sistema. Entre esas actividades tenemos:
explicarles como tener acceso al sistema, crear un nuevo usuario, describir

los tipos de usuarios que existe y describir los beneficios que tendrá cada
uno, gestión del sistema, por ejemplo, como editar un empleado, como
eliminar una actividad, como asignar una nómina, entre otras.

 En cuanto a la parte técnica, se le explicará al experto ladocumentación de
todo el sistema, como fue desarrollado, que lenguaje de programación se
utilizó y la instalación del sistema.

Describiendo todo el contenido que comprende el curso, dejando claro lo que
se va a explicar sobre el sistema y también las actividades que se realizarán.

2 Objetivo general del curso

La capacitación va dirigida a los administrativos y técnicos del departamento de
Personal delIPASME, una vez efectuada el curso los participantes estarán en la
capacidad de manejar el sistema de gestión de personal.

3 Requerimientos del lugar de instrucción

Se presenta a continuación los requerimientos del lugar donde se efectuará el
curso de capacitación:

Instalaciones:
 Departamento de Personal
 Energía eléctrica

 Ordenadores con requerimientos básicos (procesador 2.ghz,...