Evolucion del trabajador

EVOLUCIÓN DEL TRABAJADOR Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo antes del siglo XIX eran pésimas:
-Edad antigua: habían esclavos y no tenían ningún tipo de derecho
-Edad media: las condiciones de trabajo evolucionaron y de esclavos pasaron a ser siervos que estos eran personas adscritas a la tierra en que la propiedad era del señor feudal y másadelante pasaron a ser agremiados que estos trabajaban en talleres artesanales y había una economía de trueque. Además la sociedad estaba divida por jerarquías.
A partir del siglo XIXdurante la revolución industrial los obreros tenían unas condiciones laborales muy pésimas ya que:
- tenían sueldos bajos
- las jornadas laborales eran largas y tenían un día festivo ala semana
- había poca higiene y seguridad en los puestos de trabajo (accidentes laborales frecuentes)
- inexistencia de leyes que regularan las condiciones laborales (los obrerostenían que aceptar lo que le ofrecían los dueños)
- explotación intensiva de la mano de obra infantil y femenina (niños y mujeres cobraban menos por hacer los mismos trabajos); y además lasmujeres se encargaban de las tareas de casa.
- inexistencia de seguridad social
No obstante había una gran diferencia entre las condiciones de vida y trabajo de los obreroscualificados y de los no cualificados (peones). Por eso, éstos daban soporte a las organizaciones sindicales más radicales, mientras que los cualificados estaban más bien organizados y dabansoporte a los sindicatos más moderados.
Fue a partir del movimiento obrero que empezó a haber:
- protección del trabajador ante los riesgos sociales
- garantía de un salario mínimointerprofesional
- se establece jornada máxima de trabajo
- descansos obligatorios entre y durante la jornada
- normas sobre seguridad e higiene en el trabajo
- derecho a vacaciones anuales