Evolucion Historica De La Ley De Trabajo

UNIVERSIDAD DE CARABOBO


“EVOLUCION HISTORICA DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO EN VENEZUELA”

La historia de la Ley del Trabajo tiene una notable trayectoria y evolución a través del tiempo, comenzando con algunos antecedentes coloniales o leyes indias, las cuales han servido de base para la legislación laboral actual. Esto se empezó a desarrollar en mayo del año de 1680. Aquí comenzaron atratarse puntos importantes como lo fueron normas precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneración, entre otros, además de lo referido al trabajo de mujeres y niños, como que las mujeres indias solteras no podían trabajar sin el consentimiento de los padres, la mujer india casada no podía trabajar en casa de un español si el esposo no trabaja en el mismo lugar, entreotros, además a los indios se le tenia prohibido la carga de peso ni por remuneración alguna y aun con voluntad del propio indio, esto era sancionado con multas, pero había una excepción en aquellos lugares donde no existieren caminos o bestias de carga. Adicionalmente los indios tenían una lista de trabajos prohibidos, entre los cuales estaban por ejemplo:
*  Los perjudiciales para la salud delindígena.
* El desagüe de las minas, por ser gravoso y enfermizo para los indios.
* En el beneficio del añil, por ser peligroso para sus vidas.
Además de todo esto, los indios gozaban de una previsión social, en donde se establecían pautas como que el patrono debía pagar la curación de algún indio enfermo hasta su recuperación, siempre y cuando la enfermedad haya sido contraída estando asu servicio o también si los indios fallecieran estando al servicio de un patrono, éste estaba en la obligación de enterrarlos, entre otros.
Todo esto conjuntamente de otras leyes como la ley de minas, dieron pie a la creación de la Ley del Trabajo en Venezuela. Esta fue decretada el 23 de julio de 1928, durante el gobierno de Juan Vicente Gómez, que durante su periodo presidencial no tomo encuenta los derechos de los trabajadores, inclusive, la creación de esta ley se realizo para efectos de la política exterior y crear una mejor imagen ante el mundo, de hecho nunca se hizo nada por cumplirla por el desinterés del ejecutivo y además de que no existían las entidades competentes para regir y luchar por el cumpliendo de esta Ley.
En la Ley del Trabajo de 1928 se establecían diversosaspectos importantes para la sociedad de dicha época, como la jornada de trabajo de nueve horas en caso de trabajo en minas. Sin embargo pudo comprobarse en el año de 1936, que existían jornadas de trabajo de 12 y 16 horas, y no por alguna excepción sino de manera normal en empresas de alto prestigio. También se comenzaron a tratar puntos referentes a los días hábiles de trabajo, riesgosprofesionales, higiene y seguridad industrial, la reglamentación del salario, que el mismo debía ser pagado en dinero y no en especies y no podía ser pagado en lugares de recreación, tabernas, tiendas, etc.
Tras la muerte de Gómez, se realiza una nueva Ley del trabajo en el año 1936 el día 29 de febrero. Lo que se logro fue ampliar la Ley de 1928, con aspectos importantes como reducir la jornada laborala 8 horas, además de realizar estudios pertinentes para poder incorporar el Seguro Social Obligatorio. Algo que también diferenció esta ley del 1936 con la de 1928 es que se establecieron sanciones para lograr el efectivo cumplimiento de la ley, es por esto que se parte de la idea que el comienzo de la Ley del Trabajo en Venezuela fue a partir de este año.
Posteriormente en 1945 se realiza unareforma en la que sus algunos de sus principales aspectos fueron que Imponía mayor claridad en las obligaciones de las empresas en casos de intermediarios-contratistas que realizaran obras inherentes o conexas a la actividad a que se dedicaran aquéllas, sistematizaba las disposiciones relativas a la duración y terminación del contrato de trabajo, entre otros.
Es así como en 1947 se realiza...