EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJOok Nuevo




ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y FINANCIERAS

ASIGNATURA : Legislación Laboral
DOCENT E : CPC. Salvatierra Rosales, José
TRABAJO ACADÉMICO :
TEMA : El Desarrollo Histórico del
Trabajo
ESTUDIANTE : Córdova Gremyos, Gesly T.
CICLO : V

BARRANCA – MAYO DEL 2015










DEDICATORIA:
A Dios porque ha estadocon acompañándome en cada paso que doy, cuidándome y dándome fortaleza para continuar, a mis nuestros padres por ser los pilares en mi vida porque han velado por mi bienestar y educación siendo mi apoyo en todo momento depositando su entera confianza en cada reto que se me presentaba sin dudar ni un solo momento de mi inteligencia y capacidad, es por ellos que soy lo que soy ahora.INTRODUCCIÓN
En esta investigación trataremos sobre todo lo referente a la historia de derecho del trabajo. Es decir, la base histórica de derecho del trabajo.
Concepto de derecho de trabajo para algunos tratadistas es aventuro formular una definición, pero se le define como: El conjunto de reglas jurídicas que gobierna el trabajo del hombre. Pero no todo el trabajo del hombre es protegido por esta nuevoderecho los funcionarios del estado y los municipios no son trabajadores en el sentido de la ley.













RESUMEN
En el presente trabajo se desarrolla como el derecho del trabajo surgió desde la revolución industrial Pero no todo el trabajo del hombre es protegido por esta nuevo derecho los funcionarios del estado y los municipios no son trabajadores en el sentido de la ley. Este es el caso delderecho al trabajo, recogido en la Constitución peruana y en diversos pactos internacionales de derechos humanos, que además tiene una singular importancia, puesto que en sus diversas facetas es la base sobre la cual se construye gran parte de la efectividad de la regulación laboral y, como ha sostenido Sanguineti, «la garantía de este derecho guarda una estrecha conexión con la tutela de ladignidad de la persona y el ejercicio de los atributos propios de la ciudadanía». Y en ese marco, tenemos que partir señalando que estamos ante un derecho esencialísimo, que trasciende el ya importante contenido propio de causalidad en la contratación y en la extinción del contrato de trabajo, para erigirse en la piedra de toque sobre la que se construye gran parte de la eficacia del ordenamientojurídico laboral y sus posibilidades de mejora.

La precisión de su contenido ha merecido quizás la más relevante jurisprudencia del Tribunal Constitucional en materia laboral y en lo que va del siglo XXI, razón por la cual decidimos abordar este proceso en las páginas que siguen.











LA EVOLUCIÓN HISTÒRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El surgimiento del derecho del trabajo, individual y colectivo, seconfunde en un sólo proceso con la formación de la sociedad industrial o capitalista y del movimiento sindical. Las normas se fueron expidiendo por países y de manera muy desigual. Haremos énfasis en los procesos sociales y políticos que sirvieron de fundamento al surgimiento de la normatividad. Las primeras expresiones de la protesta obrera fueron inorgánicas, más políticas que reivindicativas yenmarcados en las fronteras de países como Inglaterra, Francia, Alemania, Estados Unido; luego se hicieron más generales e internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del Siglo XIX y las dos primeras décadas del XX, las corrientes políticas - sindicales que han predominado hasta nuestros días. La Iglesia, también, desde muy temprano, ingresó en esta disputa por influir en lostrabajadores.
El anterior proceso social y político sirvió de sustento al surgimiento de las instituciones del derecho colectivo del trabajo. Los hechos fueron primero, luego vino la intervención de la sociedad y el Estado para regularlos: “Las instituciones del derecho colectivo del trabajo nacieron antes de su reconocimiento y de su reglamentación legales; el orden...