Evolucion Teoria Administracion

INDICE

1. INTRODUCCION
2. EVOLUCION DE LA TEORIA DE ADMINISTRACION
3. ESQUEMAS DE LA TEORIA DE ADMINISTRATIVAS
4. TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA-ENFASIS EN LAS TAREAS.
11 TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION
16 TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
18 TEORIA ESTRUCTURALISTA
19 TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
22 CONCLUSIONES23 BIBLIOGRAFIA

1. INTRODUCCION

La administración surge a partir de que los hombres primitivos buscan la manera de juntarse y organizarse para enfrentar condiciones adversas de la naturaleza. Cuando el número de individuos aumento, la necesidad de comida, ropa y protección también aumentaron, esta realidad hizo que tuvieran que formar una organización para alcanzar ciertosobjetivos que la vida les obligaba cumplir.
A través de la historia la administración ha tenido diferentes enfoques y teorías y sobre todo diferentes autores que se han dedicado al estudio de la administración.
La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo hanresuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.
Es importante resaltar que a pesar de la diferencias en conceptos y de los diferentes puntos de vista de los autores hay una verdad que siempre estará presente cuando se hable de administración
De la misma forma en que hoy deben hacerlo con la diferencia que en la actualidad, algunos individuos formanuna organización con el propósito de cumplir objetivos en común utilizando técnicas y estrategias diferentes a aquellos hombres prehistóricos
La administración es arte, ciencia y técnica, es un proceso dinámico sin principio ni final.
Es el proceso mediante el cual una organización, a través de sus directivos y con la colaboración de todos sus miembros, se fija objetivos, planifica las tareas arealizar para alcanzarlo, buscando y asignando los recursos necesarios para levar a cabo las tareas planificadas, bajo el debido control, tratando de alcanzar sus metas eficientemente. La administración siempre jugara un papel importante en cualquier factor de la vida humana.
2. EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRACION

La administración y las organizaciones son producto de su momento y sucontexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia. Una de las lecciones centrales es que los problemas y tribulaciones de las personas que nos antecedieron en dirigir la suerte de las organizaciones formales nos pueden enseñar algo.Conforme vayamos estudiando la teoría de la administración, veremos que aunque la preocupación concreta de Henry Ford y la de Alfred Sloan son muy diferentes de las preocupaciones de los gerentes de mediados de la década de 1990, aún se conservan las tradiciones que iniciaron estos hombres mucho antes de nuestros días.

Los conocimientos sobre administración son muy antiguos. Desde que el hombretuvo que organizarse para relacionarse con la naturaleza fue necesario hacer una división de funciones y tareas, establecer jerarquías y estructuras, entre otras actividades administrativas.

Estos conocimientos primitivos vinieron a sistematizarse con la creación y funcionamiento de los estados, los ejércitos y la iglesia. La creación de las primeras grandes empresas: automotrices,siderúrgicas, y comerciales en EEUU a fines del siglo XIX se formaron con estos conocimientos y experiencias.

A pesar de estos antecedentes, las "teorías de administración" empiezan a formularse y reconocerse como tales a inicios del siglo XX. Desde ese momento, estas teorías han tenido una evolución que, en un esfuerzo de síntesis, pueden resumirse en las siguientes etapas o escuelas principales....