evolución de la psicologia laboral
Páginas: 13 (3225 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2014
índice
Introduccion 3
objetivos de la investigacion 4
evolucion de la psicologia laboral 5
objetivos de la psicologia en el trabajo 5
el trabajo y la evolucion historica 5
evolucion primitiva 6
evolucion social 6
enfoques y definiciones del trabajo 6
fenomenologico 6
psicodinamico 7
psicosocial 8
proceso de adaptacion del hombre al ser humano 9conclusiones 12
recomendaciones 13
glosario 14
referencias bibliograficas 15
INTRODUCCION
En el trabajo presentado daremos a conocer con detalles la vida laboral y psicológica del ser humano desde la era primitiva donde se inicia por instinto el trabajo y la creación de armas para sobrevivir a los cambios de la vida. Y para el mejoramiento de vida con el queinicia hasta la era social en la cual el hombre ha venido evolucionando para poder adaptarse a cada cambio y/o etapa.
Daremos a conocer diferentes conceptos de vocabulario psicológico al igual que diferentes tipos de materiales que se descubrieron y fueron utilizados para beneficios lucrativos los cuales también crearon poder a quienes los poseían.
Se muestra las adaptaciones del ser humano ala vida social como ser superior en la naturaleza. Los diferentes enfoques de la psicología al trabajo, tal es el caso de la relación del hombre con la naturaleza convirtiéndola en viva y eficaz.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
OBJETIVO GENERAL:
Investigar y definir la evolución laboral desde la edad primitiva hasta la social y enfoques psicológicos sobreel trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificar la adaptación y objetivos del hombre a la psicología laboral.
Comparar como el trabajo y la evolución histórica cambiaron desde la era primitiva a la era social.
Conocer y analizar los tipos de enfoque y definiciones del trabajo.
Indagar acerca del proceso de adaptación del hombre al trabajo.
EVOLUCION DE LAPSICOLOGIA LABORAL
En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo no tenía un nombre especial a este; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900.
Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. En este momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitabanel estudio de problemas que tuvieran que ver fuera de las fronteras de la investigación pura.
Luego cada una de las dos guerras mundiales tuvo un gran impacto en la Psicología Industrial, pero de una manera algo diferente. La primer Guerra Mundial contribuyó a formar la profesión y le otorgó aceptación social. La segunda Guerra Mundial ayudó a desarrollarla y refinarla. La siguiente época,entre 1946 y 1963, en la historia de la Psicología Industrial fue testigo de la evolución de la disciplina en subespecialidades, y del logro de niveles elevados de rigor científico y académico.
La segunda fuerza importante en la evolución de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban preocupados fundamentalmente por la economía de laproducción, y por consiguiente, por la productividad de los empleados industriales.
Así, la confluencia de la Psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la Psicología del trabajo.1
Objetivos de la Psicología en el trabajo:
Las personas y las organizaciones no nacieron juntas. Las organizaciones escogen a laspersonas que desean tener como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar y aplicar sus esfuerzos y competencias. Se trata de una elección reciproca que depende de innumerables factores y circunstancias. Sin embargo, para que esa relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo a efecto de que las...
índice
Introduccion 3
objetivos de la investigacion 4
evolucion de la psicologia laboral 5
objetivos de la psicologia en el trabajo 5
el trabajo y la evolucion historica 5
evolucion primitiva 6
evolucion social 6
enfoques y definiciones del trabajo 6
fenomenologico 6
psicodinamico 7
psicosocial 8
proceso de adaptacion del hombre al ser humano 9conclusiones 12
recomendaciones 13
glosario 14
referencias bibliograficas 15
INTRODUCCION
En el trabajo presentado daremos a conocer con detalles la vida laboral y psicológica del ser humano desde la era primitiva donde se inicia por instinto el trabajo y la creación de armas para sobrevivir a los cambios de la vida. Y para el mejoramiento de vida con el queinicia hasta la era social en la cual el hombre ha venido evolucionando para poder adaptarse a cada cambio y/o etapa.
Daremos a conocer diferentes conceptos de vocabulario psicológico al igual que diferentes tipos de materiales que se descubrieron y fueron utilizados para beneficios lucrativos los cuales también crearon poder a quienes los poseían.
Se muestra las adaptaciones del ser humano ala vida social como ser superior en la naturaleza. Los diferentes enfoques de la psicología al trabajo, tal es el caso de la relación del hombre con la naturaleza convirtiéndola en viva y eficaz.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
OBJETIVO GENERAL:
Investigar y definir la evolución laboral desde la edad primitiva hasta la social y enfoques psicológicos sobreel trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificar la adaptación y objetivos del hombre a la psicología laboral.
Comparar como el trabajo y la evolución histórica cambiaron desde la era primitiva a la era social.
Conocer y analizar los tipos de enfoque y definiciones del trabajo.
Indagar acerca del proceso de adaptación del hombre al trabajo.
EVOLUCION DE LAPSICOLOGIA LABORAL
En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo no tenía un nombre especial a este; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900.
Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. En este momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitabanel estudio de problemas que tuvieran que ver fuera de las fronteras de la investigación pura.
Luego cada una de las dos guerras mundiales tuvo un gran impacto en la Psicología Industrial, pero de una manera algo diferente. La primer Guerra Mundial contribuyó a formar la profesión y le otorgó aceptación social. La segunda Guerra Mundial ayudó a desarrollarla y refinarla. La siguiente época,entre 1946 y 1963, en la historia de la Psicología Industrial fue testigo de la evolución de la disciplina en subespecialidades, y del logro de niveles elevados de rigor científico y académico.
La segunda fuerza importante en la evolución de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban preocupados fundamentalmente por la economía de laproducción, y por consiguiente, por la productividad de los empleados industriales.
Así, la confluencia de la Psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la Psicología del trabajo.1
Objetivos de la Psicología en el trabajo:
Las personas y las organizaciones no nacieron juntas. Las organizaciones escogen a laspersonas que desean tener como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar y aplicar sus esfuerzos y competencias. Se trata de una elección reciproca que depende de innumerables factores y circunstancias. Sin embargo, para que esa relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo a efecto de que las...
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