Evolución del Derecho Laboral en Argentina

INFORME: EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN ARGENTINA.

En nuestro país, la legislación laboral irrumpe con medidas protectoras, como la limitación de la jornada laboral, regulación del trabajo delas mujeres y los niños, protección contra accidentes laborales y posteriormente regulaciones del salario vital y un sistema rudimentario de jubilaciones y pensiones.
A principios del siglo XX sedictaron leyes como la ley que prohíbe el trabajo dominical, se regula la ley de trabajo de niños y mujeres. En 1912 se crea el departamento nacional de trabajo y en 1915 se sanciona la primera leyregulatoria de los accidentes de trabajo.
Recién en los años 40 surgen los primeros estatutos especiales como el bancario y el de trabajadores a domicilio. El 1944 se crearon los primeros tribunales, conel fin de mejorar relaciones entre empleados y trabajadores.
Un de las reformas más importantes de nuestra Constitución Nacional fue la de 1949, donde se agrego el Art. 37 donde se le garantizabaque los trabajadores tenían Derecho a trabajar, Derecho a una retribución justa, Derecho a la capacitación, Derecho a condiciones dignas de trabajo, Derecho a la preservación de la salud, Derecho albienestar, Derecho a la seguridad social, Derecho a la protección de su familia, Derecho al mejoramiento económico, Derecho a la defensa de los intereses profesionales.
Se proporcionó la formación desindicatos agrupados en la Central General de Trabajadores (C.G.T.). Luego se sanciono la ley de convenios colectivos de trabajos.
La constitución de 1949 fue suprimida al producirse el golpe deEstado pero en los años 56´ fue agregado a nuestra Constitución el Art. 14 bis que consagra los derechos del trabajador, los sindicales y provenientes de la seguridad social. Luego de esa reforma sesancionaron varias leyes como la Ley de Contrato de trabajo, la de un Salario Mínimo vital y Móvil, la ley de jornada de trabajo y la ley de riesgos de trabajos. Hoy en día estas leyes siguen vigentes en...