Examen Doctor Barreto

La psicología industrial y organizacional P I/O que nace fundamentalmente desde el tema bélico ha sido de suma importancia para las organizaciones pues las principales empresas de esa época por ejemplo , American Tobacco, Nacional Lead, Western Electric, Loose-Wiles Biscuit y Metropolitan Life ayudaron a que durante la primera guerra mundial se desarrollara el origen de pruebas psicológicas.Esto ha sido una de las principales herramientas de la psicología industrial y organizacional pues hasta nuestros tiempos son utilizadas para la capacitación, adiestramiento, selección y medición de los trabajadores, los exámenes psicológicos arrojaban resultados que eran de gran utilidad para este tipo de empresas
Existieron dos exámenes importantes el primero un examen de inteligenciaaplicada los reclutas como parte de la selección y clasificación y el segundo para establecer un comité de clasificación de personal en el ejército
Estas pruebas fundamentales que posteriormente serian un parte aguas en la psicología industrial y organizacional llevaron a la consecuencia de experimentos que tenían como objetivo el desarrollo e implementación de instrumentos que hicieran más fácil lavida laboral, pero sobretodo más eficaz la producción de las empresas, que hacían uso de ellas, fue así como surgió uno de los experimentos que diera sustentables cambios a las organizaciones.
Los experimentos de Hawthorne
Experimento que fue llevado a cabo por científicos como Elton Mayo, padre del descubrimiento de las relaciones humanas quien investiga que para el trabajador el estar enambiente social agradable, descansado, ergonómico pero sobre todo bien iluminada daba a las industrias resultados efectivos, la producción era muchas alta y los empleados trabajaban de manera más ordenada por lo que las consecuencias eran bastantes favorables, a este estudio se le denominó efecto Hawthorne pues el rendimiento y satisfacción de los trabajadores dependía mucho de las relacionesinterpersonales y las condiciones físicas del lugar de trabajo posteriormente los resultados de este experimento, es decir el efecto Hawthorne fueron muy difundidos pues el descubrir que las relaciones humanas daban pasos para que las organizaciones sobresalieran dieron a los psicólogos industriales un campo indispensable para los empresarios
Estos investigadores demostraron una habilidad para manejarel desempeño de los trabajadores y evitar el rezago de la producción en los empleados por la forma en que se desarrollaban de manera personal, pues era algo que era mortal para las industrias.
Las Contribuciones de Hugo Münsterberg y John B. Watson
Hugo Münsterberg y John B. Watson pioneros en los cimientos de la psicología industrial y organizacional contribuyeron a la creación detecnologías que se aplicaba en las organizaciones a lo que se le llamo psicotecnologia como la de gerencia de personal mientras que J. Watson desarrollo una psictecnologia de las relaciones humanas en la industria o. Por tal razón, definimos la P I como la psicología aplicada de forma general a las necesidades de la industria
En 1910 se comenzó a plantearse una idea de psicología para la industria comouna nueva ciencia que relacionaba los métodos aprendidos en los laboratorios para inclinarse hacia la formación de nuevos hábitos en las organizaciones y su habituación al trabajo
Así mismo se dio una gran importancia a lo que hoy en día conocemos como ergonomía pues tiene una gran importancia para la psicología y los sistemas considerados hombre- máquina, sus principales características hansido la posibilidad de crear un hombre que identifique sus aspiraciones con las de una jerarquía burocrática y subordine sus demandas de ordenamiento así como de estudiar la personalidad desde un enfoque visionario para la selección del personal adecuado que optimice la eficiencia de los sistemas de organización
La Psicología Industrial (PI) durante las décadas del ‘40 y ’50 y su aplicación en...