examenes para trabajar

TIPOS DE EXÁMENES
*VENTAJAS:-Saber el estado de salud.
-Prevención de enfermedades.
-Tratamientos a tiempo.

*DESVENTAJAS:-Costos.
-Tiempo.




La Ley de Riesgos del Trabajo implica una profunda modificación respecto a derechos y obligaciones por parte de los empresarios, entre dichas las obligaciones merece un tratamiento especial las referidas a los exámenes de salud, porconsiguiente es muy útil tener en cuenta los siguientes cuadros y eventualmente ingresar al texto completo de la resolución 43/97 que les da origen.
EXÁMENES OBLIGATORIOS
 
Exámenes pre ocupacionales o de ingreso
Exámenes peródicos
Objetivos
Determinar la aptitud del postulante para el desempeño de las actividades que se le requerirán desarrollar, con la finalidad de evitar accidentes o el desarrollode enfermedades profesionales.
Detectar incapacidades preexistentes, eximiendo de responsabilidad al empleador y su aseguradora.
Detectar precozmente afecciones por agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.
Circunstancia
Se deben efectuar en instancia previa al inicio de larelación laboral.
Frecuencia semestral, anual, etc., según el agente de riesgo.
Contenidos
Examen general y estudios específicos si hay exposición a algún agente de riesgo.
Examen clínico y análisis específicos según el agente de riesgo presente en el ámbito laboral.
Responsable
El empleador
La aseguradora.
 
EXÁMENES OPTATIVOS
 
Exámenes previos a la transferencia de actividad
Exámenesposteriores a ausencias prolongadas
Exámenes previos a la terminación de la relación contractual
Objetivos
Determinar la aptitud del postulante para el desempeño de las nuevas actividades que se le requerirán desarrollar.1
Comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo en que pudiere encontrarse el trabajador hasta el momento de producirse el cambio de actividad.
Evaluar si eltrabajador continúa reuniendo, tras su ausencia, las condiciones psicofísicas requeridas para las actividades a desarrollar.
Comprobar el estado de salud del trabajador, a la fecha de extinción del vínculo laboral, a los fines de permitir el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales, al igual, que la detección de eventuales secuelas incapacitantes.
Circunstancia
Antes del inicio delas nuevas actividades.
Anterior al reinicio de las actividades.
Entre los diez días anteriores y los treinta días posteriores a la terminación del vínculo laboral.
Contenidos
Examen general y estudios específicos si hay exposición a algún agente de riesgo.
Examen general y estudios específicos si hay exposición a algún agente de riesgo.
Examen general y estudios específicos si hay exposicióna algún agente de riesgo.
Responsable
El empleador.2
La aseguradora.
La aseguradora.
1. Si el cambio de actividad implica el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo, no relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas, la realización del examen es obligatoria.
2. Cuando el cambio de tareas implique el cese de la eventual exposición a los agentes de riesgo,la aseguradora podrá realizar este examen.
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
Dr. Idris Londoño Restrepo
Presidente Federación Médica Colombiana
A través de los años, los conceptos de evaluaciones médicas para los trabajadores han variado relativamente poco en el marco laboral.
Desde hace mucho se tienen institucionalizados los conceptos de “exámenes médicos  de ingreso”, “exámenes periódicos” y“exámenes de retiro”, los cuales pretenden ser revaluados al tratar de relacionarlos mejor con el cargo que va a desempeñar el futuro trabajador, dándoles con la terminología grados que se acomodan a las exigencias establecidas en la Salud Ocupacional y se aproximan a la descripción de necesidades y resultados. 
Por tal razón serán utilizados los términos “exámenes pre-ocupacionales”, “exámenes...