EXAMENES PSICOTECNICOS

Test psicotécnicos

¿Qué es un psicotécnico?
Concretamente se trata de una herramienta de evaluación psicológica para conocer más acerca del perfil y las condiciones de los candidatos a un determinado puesto de trabajo.
¿Qué se obtiene?
Se obtiene información amplia y variada. Empezamos de lo más general a lo más particular de cada caso. Desde el aspecto físico, apariencia, prolijidad,vestimenta hasta cómo se expresa y qué vocabulario utiliza. Generalmente, además, se indaga en la historia vital, educacional y laboral del candidato. Como así también se intenta indagar en sus ambiciones y en sus proyectos, en la manera de pensar y en su capacidad de tolerar la frustración. En síntesis, se busca saber cuáles son las competencias más adecuadas para el puesto con las que cuenta elcandidato y cuáles se requiere desarrollar más.
¿Qué incluye un test psicotécnico?
Hay diferentes modelos de psicotécnicos y depende mucho del entrevistador, de las condiciones de la empresa y de la posición a cubrir. Por lo general incluyen una entrevista, pruebas gráficas (que pueden incluir dibujar o copiar algún dibujo predeterminado, observar ciertas laminas y tener que comentar cosas alrespecto.), pruebas de inteligencia, ejercicios de simulación, y puede haber también ejercicios role Laing que consiste en representar las situaciones de la manera más real posible y ver cómo se desenvuelve el candidato en ese lugar, en ese rol determinado como por por ejemplo, cómo se desenvolvería ante un cliente disconforme, ante un empleado conflictivo, en una negociación difícil, etc. Estosejercicios se suelen utilizar para evaluar la autonomía de criterio, la creatividad, la espontaneidad, la capacidad de argumentación, etc.
“No sé dibujar, no voy a pasar la prueba.”
No es cierto. No hay que ser Leonardo Da Vinci para conseguir un puesto de trabajo. En un psicotécnico no se evalúa si la persona dibuja bien o mal, sino que a través de las técnicas graficas se ven características depersonalidad de los candidatos.
¿Qué cuernos son esas manchas que me hacen ver?
En algunos casos se toma el test de Roschard o alguno similar que puede incluir colores o dibujos que pueden parecen “raros”. ¡No te preocupes es perfectamente normal que te parezca extraño o que te cueste ver algo allí! Lo importante es que te relajes, tómalo con calma. ¿O nos vas a decir que nunca le viste una formafamiliar a una nube o a una piedra?
 ¿Cuánto duran generalmente las entrevistas psicotécnicas?
Suelen durar alrededor de dos horas. Recomendamos ir con tiempo de anticipación, despejar la agenda y disponer de tiempo holgadamente para no estar pensando qué tienes que hacer después. Puede ser que tengas que ir a más de una entrevista, el entrevistador te lo informará.
¿Se toman psicotécnicos sólopara los ingresantes?
No. También puede aplicarse a empleados actuales, para evaluar la mejor adaptabilidad a un cambio de puesto en la organización o lo que se denomina en la jerga “Job Posting” que significa que ante una búsqueda (una vacante de un puesto que quede libre y/o un puesto nuevo) se realiza un reclutamiento interno. Muchas organizaciones lo utilizan debido a que genera motivaciónentre los empleados y es un proceso más económico y rápido que las búsquedas externas.
¿Me hacen una “devolución” después del test?
No es lo habitual, pero si la pedís puedes obtenerla en algunos casos.
¿Cuáles son los consejos más importantes para afrontar un examen psicotécnico?
1- No mentir. Desaconsejamos inventar datos porque eso puede detectarse fácilmente y resta muchos puntos en estemomento del proceso. Lo importante es dar con puntillosidad la información que pide el entrevistador, sin abrumarlo, y contestar siempre con claridad lo que se pregunta.
2- Confianza y espontaneidad. Sé auténtico. A la hora de la evaluación lo recomendable es ir con actitud positiva, transmitir lo que se es y lo que se quiere alcanzar laboralmente de manera tranquila y franca.
3- Chau negatividad....