Excerpta Pries

Excerpta Pries, Ludger (2000): Teoria sociológica del mercado de trabajo, en: de la Garza Toledo, Enrique (coord.): Tratado latinoamericano de sociología del trabajo, México: FCE, pp. 511-539.
Por: Lizeth Santana.
Palabras claves: TSMT, mercado de trabajo, sociologización, economicismo, segmentación.
El texto trata sobre la transformación en cuanto a los enfoques utilizados para el estudio dela teoría sociológica del mercado de trabajo, en donde el análisis lo lleva a cabo mediante un recorrido histórico de dichos enfoques. Esta excerpta aborda el desarrollo y cambios en los enfoques de la teoría sociológica del mercado de trabajo.
El autor nos proporciona una lectura del desarrollo y cambios que se han suscitado en los enfoques para el análisis de la teoría sociológica del mercado detrabajo “que analiza y (por ende) busca (comprender) y explicar los mecanismos, las normas y las prácticas sociales 1. de la formación y capacitación; 2. del acceso y reclutamiento de personas para actividades productivas; 3. de la ubicación y asignación de puestos/actividades productivas y personas y de la movilidad horizontal correspondiente, y 4. de la remuneración, los ascensos y la movilidadvertical correspondientes.” (Pries, Ludger 2000: 512). Esta teoría se realiza mediante la crítica hacia los modelos explicativos estrictamente económicos, lo cual resulta en una sociologización de la misma; el desarrollo de esta teoría tiene tres enfoques: la visión economicista neoclásica, el enfoque institucionalista y los nuevos enfoques. Primero la visión economicista neoclásica, la cualconsiste en una “explicación economicista de los mecanismos 1.de capacitación; 2.de acceso/reclutamiento; 3.de ubicación/asignación de la movilidad horizontal correspondiente, y 4.de remuneración, ascensos y movilidad vertical de los trabajadores.” (Pries, Ludger 2000: 512). En este enfoque “sigue la lógica (esencial) de un mercado ideal, (es decir) existe información completa tanto para los quebuscan trabajadores como para los que buscan empleo; ( en donde) se llenan las vacantes y se (consiguen) puestos mediante los mecanismos de mercado; (es decir) la “mercancía” de la mano de obra es estandarizada al (nivel) de ser sustituible rápida y fácilmente.” (Pries, Ludger 2000: 512). Pero este enfoque no da “una explicación suficiente de la realidad empírica (donde surgen diversas interrogantes)[…], (y esto es debido a) que los mercados de trabajo son “incompletos” o “imperfectos”, (ya sea) por particularidades generales (o) por regulaciones erróneas. (Pries, Ludger 2000: 513). En donde “las imperfecciones de los mercados de trabajo del primer punto no son tan (peligrosas) y se (contrarrestan) in the long run, (por el contrario) la segunda clase se debe a “sobrerregulaciones” que ponen enpeligro el funcionamiento mismo del mecanismo de mercado.” (Pries, Ludger 2000: 514).
Por otro lado el enfoque institucionalista surge en los años cincuenta, como un “enfoque alternativo de la visión economicista neoclásica”, y donde “el argumento principal es que las formas y normas de capacitación, de reclutamiento, de asignación y de remuneración no se rigen por la simple lógica de competenciay de mercado. (Sino que) más bien hay grupos de trabajadores que compiten entre ellos, pero no todos compiten por los mismos puestos.” (Pries, Ludger 2000: 514). Por lo que “para ciertos oficios y profesiones como para ciertas empresas existen reglas institucionales, en vez de la simple lógica mercantil de oferta y demanda. (Es decir) los oficiales y profesionales se mueven y compiten enespacios muy específicos de los mercados de trabajo.” (Pries, Ludger 2000: 515). En este enfoque también surge un “enfoque institucional-dualista en una perspectiva macroeconómica distinguieron entre un sector primario y un sector secundario del mercado de trabajo.” (Pries, Ludger 2000: 515); como contraposición a este enfoque surge el planteamiento de “el modelo de una segmentación triple de los...